Przepisy wewnętrzne są aktem normatywnym regulującym stosunki między pracodawcą a pracownikiem zgodnie z postanowieniami art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, układu zbiorowego pracy i karty spółki. Dokument opracowuje administracja przedsiębiorstwa wraz z organizacją związkową lub innym organem przedstawicielskim kolektywu pracowniczego. Zasady regulują normy płatności i ochrony pracy, reżim pracy, dyscyplinę, gwarancje i odszkodowania dla pracowników przedsiębiorstwa. Zmiany regulaminu wewnętrznego mogą nastąpić z inicjatywy pracodawcy zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale w większości przypadków procedura zmiany zasad nie różni się od procedury przyjęcia. Przyczyną może być zmiana technologicznych lub organizacyjnych warunków pracy, aw konsekwencji niemożność przestrzegania przez strony warunków umowy o pracę.
Instrukcje
Krok 1
Napisz zamówienie na zmiany w regulaminie domu z dokładnym opisem każdego elementu, który należy zmienić. Dokument musi być podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa i upoważnionego przedstawiciela kolektywu pracowniczego.
Krok 2
Przed wydaniem nowego wydania aktu normatywnego należy pisemnie powiadomić pracowników spółki o przyjętych zmianach. Zgodnie z wymogami art. 72 i 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zrób to nie później niż dwa miesiące przed wejściem w życie nowych przepisów wewnętrznych.
Krok 3
Przygotowanie i zatwierdzenie nowej wersji Regulaminu Wewnętrznego do czasu wejścia w życie zmian.
