Regulamin wewnętrzny, zwany dalej Regulaminem, jest dokumentem lokalnym, który określa prawa i obowiązki kierownictwa i pracowników oraz reguluje tryb pracy i wypoczynku. Każdy pracownik przedsiębiorstwa musi się z nim zapoznać przed podpisem. Często od ich przestrzegania zależy jakość pracy personelu lub pracowników. Naruszenie niniejszego Regulaminu może być podstawą do nałożenia na pracownika postępowania dyscyplinarnego.
Instrukcje
Krok 1
Ramy regulacyjne, którymi należy kierować się rozwojem wewnętrznych przepisów pracy, to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 189 i 190. Określają one zakres zagadnień regulowanych przez przepisy i procedurę ich zatwierdzania. Podobnie jak cała dokumentacja organizacyjna i administracyjna, Zasady muszą być sporządzone zgodnie z GOST R.6.30-2003.
Krok 2
W Regulaminie konieczne jest uwzględnienie struktury i specyfiki organizacji, aby jak najpełniej zarejestrować typowe sytuacje, które pojawiają się w trakcie pracy. Uwzględnij w nich reżim pracy pracowników o nienormowanych godzinach pracy i określ warunki, na jakich osoby umieszczone na odpowiedniej liście będą pracować w nienormowanych godzinach pracy.
Krok 3
W postanowieniach ogólnych Regulaminu należy ustalić ich skuteczność oraz wskazać obszar ich dystrybucji oraz tryb ich rewizji.
Krok 4
W sekcji „Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy” zwróć uwagę, że obejmują one prawidłową organizację pracy pracowników, zapewnienie im całego niezbędnego sprzętu i materiałów, tworzących zdrowe i bezpieczne warunki pracy. Powinno to obejmować także poprawę systemu wynagradzania i zapewnienie dyscypliny pracy. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom gwarancji i odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 5
Zawrzeć w Regulaminie sekcję dotyczącą podstawowych praw i obowiązków pracowników lub personelu. Należą do nich sumienna praca, przestrzeganie dyscypliny pracy, terminowe wykonywanie poleceń przełożonych, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, uprzejme zachowanie i utrzymanie porządku w miejscu pracy. W razie potrzeby może to również obejmować wymóg przestrzegania tajemnic handlowych lub urzędowych.
Krok 6
Opisz procedurę zatrudniania, przenoszenia lub zwalniania pracownika. Wskaż listę dokumentów, które należy złożyć przy ubieganiu się o pracę, procedurę przejścia okresu próbnego, czas jego trwania. W tej samej sekcji opisz procedurę działania organizacji w przypadku konieczności przeniesienia pracownika, procedurę rozwiązania umowy o pracę itp.
Krok 7
Pamiętaj, aby określić w Regulaminie tryb działania: godzinę początku i końca dnia roboczego, początek i czas trwania przerwy obiadowej dla dni zwykłych, skróconych i przedświątecznych. W razie potrzeby ustaw specjalne przerwy dla określonych kategorii pracowników. Tutaj konieczne jest ustalenie czasu trwania rocznych i dodatkowych urlopów pracowniczych, podstaw ich świadczenia.
Krok 8
Jako osobną pozycję określ rodzaje nagród za sukces w pracy i odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny pracy. Wymień rodzaje naruszeń, które mogą skutkować postępowaniem dyscyplinarnym.
Krok 9
Zatwierdź Regulamin z organem przedstawicielskim pracowników i podpisz go z szefem firmy. Co do zasady stanowią one załącznik do Umowy o pracę.
