Jak Sporządzić Regulamin Domu

Spisu treści:

Jak Sporządzić Regulamin Domu
Jak Sporządzić Regulamin Domu

Wideo: Jak Sporządzić Regulamin Domu

Wideo: Jak Sporządzić Regulamin Domu
Wideo: Regulamin w wynajmowanym mieszkaniu. Co zrobić aby najemcy go przestrzegali. 2024, Marsz
Anonim

Regulamin wewnętrzny, zwany dalej Regulaminem, jest dokumentem lokalnym, który określa prawa i obowiązki kierownictwa i pracowników oraz reguluje tryb pracy i wypoczynku. Każdy pracownik przedsiębiorstwa musi się z nim zapoznać przed podpisem. Często od ich przestrzegania zależy jakość pracy personelu lub pracowników. Naruszenie niniejszego Regulaminu może być podstawą do nałożenia na pracownika postępowania dyscyplinarnego.

Jak sporządzić regulamin domu
Jak sporządzić regulamin domu

Instrukcje

Krok 1

Ramy regulacyjne, którymi należy kierować się rozwojem wewnętrznych przepisów pracy, to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 189 i 190. Określają one zakres zagadnień regulowanych przez przepisy i procedurę ich zatwierdzania. Podobnie jak cała dokumentacja organizacyjna i administracyjna, Zasady muszą być sporządzone zgodnie z GOST R.6.30-2003.

Krok 2

W Regulaminie konieczne jest uwzględnienie struktury i specyfiki organizacji, aby jak najpełniej zarejestrować typowe sytuacje, które pojawiają się w trakcie pracy. Uwzględnij w nich reżim pracy pracowników o nienormowanych godzinach pracy i określ warunki, na jakich osoby umieszczone na odpowiedniej liście będą pracować w nienormowanych godzinach pracy.

Krok 3

W postanowieniach ogólnych Regulaminu należy ustalić ich skuteczność oraz wskazać obszar ich dystrybucji oraz tryb ich rewizji.

Krok 4

W sekcji „Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy” zwróć uwagę, że obejmują one prawidłową organizację pracy pracowników, zapewnienie im całego niezbędnego sprzętu i materiałów, tworzących zdrowe i bezpieczne warunki pracy. Powinno to obejmować także poprawę systemu wynagradzania i zapewnienie dyscypliny pracy. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom gwarancji i odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 5

Zawrzeć w Regulaminie sekcję dotyczącą podstawowych praw i obowiązków pracowników lub personelu. Należą do nich sumienna praca, przestrzeganie dyscypliny pracy, terminowe wykonywanie poleceń przełożonych, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, uprzejme zachowanie i utrzymanie porządku w miejscu pracy. W razie potrzeby może to również obejmować wymóg przestrzegania tajemnic handlowych lub urzędowych.

Krok 6

Opisz procedurę zatrudniania, przenoszenia lub zwalniania pracownika. Wskaż listę dokumentów, które należy złożyć przy ubieganiu się o pracę, procedurę przejścia okresu próbnego, czas jego trwania. W tej samej sekcji opisz procedurę działania organizacji w przypadku konieczności przeniesienia pracownika, procedurę rozwiązania umowy o pracę itp.

Krok 7

Pamiętaj, aby określić w Regulaminie tryb działania: godzinę początku i końca dnia roboczego, początek i czas trwania przerwy obiadowej dla dni zwykłych, skróconych i przedświątecznych. W razie potrzeby ustaw specjalne przerwy dla określonych kategorii pracowników. Tutaj konieczne jest ustalenie czasu trwania rocznych i dodatkowych urlopów pracowniczych, podstaw ich świadczenia.

Krok 8

Jako osobną pozycję określ rodzaje nagród za sukces w pracy i odpowiedzialność za naruszenie dyscypliny pracy. Wymień rodzaje naruszeń, które mogą skutkować postępowaniem dyscyplinarnym.

Krok 9

Zatwierdź Regulamin z organem przedstawicielskim pracowników i podpisz go z szefem firmy. Co do zasady stanowią one załącznik do Umowy o pracę.

Zalecana: