Każda organizacja musi posiadać taki dokument organizacyjno-administracyjny, jak wewnętrzne przepisy pracy. To za pomocą tej ustawy regulowane są stosunki pracy pracodawcy z pracownikami. Z reguły reżim i rutyna pracy dla wszystkich organizacji jest inna, dlatego nie może być ujednoliconej formy tego dokumentu. Każdy dyrektor współpracuje z działem prawnym lub działem zasobów ludzkich w celu opracowania tych wytycznych.
Instrukcje
Krok 1
Wewnętrzne przepisy pracy mogą być zarówno załącznikiem do układu zbiorowego organizacji, jak i sformalizowane jako odrębny akt lokalny. Od Ciebie zależy, czy przygotujesz lub nie sporządzisz strony tytułowej tego dokumentu, ale w praktyce najczęściej nie jest ona sporządzona.
Krok 2
W celu opracowania zasad harmonogramu pracy należy kierować się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie rozdziałem 8, który nazywa się „Harmonogramem pracy. Dyscyplina pracy”.
Krok 3
Najpierw musisz określić specyfikę pracy pracowników. Jeśli Twoja organizacja ma pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, ten dokument powinien to odzwierciedlać, wskazując stanowiska. Napisz także o ich codziennej rutynie, czyli godzinach odpoczynku, godzinach otwarcia itp.
Krok 4
Jeśli masz pracowników tymczasowych wśród swoich pracowników, zasady porządku wewnętrznego powinny wskazywać warunki ich pracy, na przykład prawo do urlopu.
Krok 5
W tym dokumencie organizacyjno-administracyjnym najpierw wypisz postanowienia ogólne, czyli wskaż dla kogo zasady są opracowywane, ich cel, przez kogo są zatwierdzane. Następnie możesz przepisać procedurę zatrudniania pracowników i zwalniania ich. Na przykład w tym bloku możesz wskazać zastosowanie okresu próbnego, konieczność wypełnienia arkusza obejścia przed zwolnieniem itp.
Krok 6
W następnym bloku wypisz główne prawa i obowiązki stron. Na przykład przestrzeganie przez pracowników opisów stanowisk pracy, odpowiedzialność kierownika za zapewnienie corocznego płatnego urlopu itp.
Krok 7
Kolejną pozycją są godziny pracy i ich wykorzystanie. Tutaj możesz wymienić wszystkie święta w nadchodzącym roku. Pamiętaj również o podaniu harmonogramu pracy, pory obiadowej, czasu trwania urlopu, możliwości udzielenia urlopu bez wynagrodzenia itp.
Krok 8
Ponadto w wewnętrznych przepisach pracy zapisz informacje o wypłacie wynagrodzenia, na przykład podaj datę, kiedy to nastąpi. Jeśli korzystasz z płatności bezgotówkowej, zapisz ją również w ustawie.
Krok 9
Nie zapomnij o pozycji „Nagrody za udaną pracę”. Wymień konkretne płatności, czyli wskaż premie, dodatki za przepełnienie planu pracy. Następnie wskazane jest napisanie o odpowiedzialności za naruszenie zasad, wskazanie w nim wysokości sankcji dyscyplinarnych. Następnie wskaż poufność informacji zarówno ze strony swojej, jak i pracownika.
Krok 10
Wybierając pewne zasady pamiętaj, że akt ten nie powinien być przeładowany informacjami, powinien być łatwy do odczytania i zrozumienia.
