Regulacja premiowa jest wewnętrznym aktem normatywnym przedsiębiorstwa, sporządzonym wspólnie z niezależną organizacją związkową lub innymi organami przedstawicielskimi, które chronią i reprezentują interesy pracowników (art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wszelkie zmiany w dokumencie muszą być sformalizowane z uwzględnieniem poglądów wskazanych organizacji.
Czy to jest to konieczne
- - Protokół z posiedzenia;
- - powiadomienie pracowników;
- - umowa uzupełniająca;
- - zamówienie;
- - przepisy dotyczące premii;
- - zgłoszenie do działu księgowości.
Instrukcje
Krok 1
Aby zmienić dowolny punkt w wewnętrznym regulaminie dotyczącym premii dla pracowników, zwołaj nieplanowane posiedzenie administracji i członków organizacji związkowej. Jeśli w Twoim przedsiębiorstwie nie ma podstawowego lub niezależnego związku zawodowego, interesy pracowników mogą reprezentować brygadziści, przełożeni lub brygadziści sklepu, wydziały wyższego szczebla itp.
Krok 2
Nagraj cały przebieg spotkania w minutach. Opisz szczegółowo, punkt po punkcie, wszystkie zmiany w przepisie o premiach, wskaż liczbę głosów, które głosowały za zmianami. Podwyższenie lub zmniejszenie składki może nastąpić tylko wtedy, gdy za zmianami głosowała większość.
Krok 3
Wszelkie wypłaty motywacyjne, w tym premie, są określone nie tylko w regulaminie wewnętrznym przedsiębiorstwa, ale także w umowie o pracę każdego pracownika. Dlatego zmiany dotyczą nie tylko przepisu o premiach, ale także klauzuli umowy o pracę.
Krok 4
O zmianie umowy o pracę należy powiadomić każdego pracownika z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Po upływie tego okresu zawrzyj dodatkową umowę do umowy o pracę, wskazując w niej wszystkie zmiany w wypłacie premii (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 5
Wydaj zamówienie, zapoznaj z nim każdego pracownika za pokwitowaniem.
Krok 6
Opracuj nowy wewnętrzny akt prawny dotyczący premii, przeczytaj go wszystkim pracownikom. W zamówieniu należy odnieść się nie tylko do dodatkowych umów, ale także do zmiany w przepisie dotyczącym premii.
Krok 7
Jeśli zmiany są wprowadzane tymczasowo, należy to odnotować w umowach uzupełniających i klauzuli bonusowej.
Krok 8
Najczęściej zmiana istniejących dokumentów prawnych jest tymczasowym środkiem wymuszonym. Jeśli tak, proszę podać czas trwania ograniczeń w płatnościach składek. Jeśli planujesz na stałe zmienić system wypłat motywacyjnych, wówczas ramy czasowe można pominąć, co oznaczałoby zmianę bezterminową. Ale jednocześnie konieczne jest wpisanie daty, od której te zmiany wejdą w życie i złożenie zawiadomienia do działu księgowości o zmianach w liście płac.
