Żadna organizacja nie może łatwo zatrudniać obcokrajowców bez specjalnego zezwolenia. Najpierw musisz przejść szereg procedur i sporządzić pakiet dokumentów. Początkowo pracodawca musi przekazać do powiatowego urzędu pracy informację o dostępności wolnych miejsc pracy. 30 dni po wprowadzeniu danych o wolnych miejscach pracy do bazy danych centrum zatrudnienia możesz przesłać dokumenty do służby migracyjnej, aby uzyskać zgodę na zatrudnianie cudzoziemców do pracy.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli nie ma podstaw do odmowy, zezwolenie wydawane jest w ciągu trzydziestu dni od daty złożenia pakietu dokumentów.
Po otrzymaniu zezwolenia musisz zarejestrować się w służbie migracyjnej, jako organizacja zatrudniająca, która sporządza zaproszenia na wjazd cudzoziemców.
Dopiero wtedy możesz wystawić zaproszenie do wjazdu w celu zatrudnienia. Aby to zrobić, musisz przesłać pakiet niezbędnych dokumentów do Federalnej Służby Migracyjnej, a zaproszenie zostanie wydane w ciągu 10 dni.
Krok 2
Ponadto na podstawie zaproszenia cudzoziemiec wydaje wizę pracowniczą w Wydziale Konsularnym Federacji Rosyjskiej. Po wjeździe obcokrajowca na terytorium Rosji zostaje z nim zawarta umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna na czas trwania zezwolenia. W ciągu trzech dni od momentu wjazdu cudzoziemiec musi zostać zarejestrowany w służbie migracyjnej.
Pracodawca musi powiadomić służbę migracyjną podmiotu Federacji Rosyjskiej, państwową inspekcję pracy i organy podatkowe w miejscu zawarcia umowy o pracę z cudzoziemcem.
Następnie musisz przedłużyć ważność wizy pracowniczej na okres zezwolenia na pracę.
Krok 3
Obywatele obcych krajów, którzy przybyli do Rosji bez wiz, mogą samodzielnie ubiegać się o pozwolenie na pracę.
Po otrzymaniu zezwolenia cudzoziemiec może zawrzeć umowę o pracę z dowolnym pracodawcą. O zawarciu takiej umowy pracodawca jest zobowiązany powiadomić wszystkie niezbędne organy państwowe.
