Zgodnie z rosyjskim prawem pracy pracownicy mają prawo do corocznego płatnego urlopu. Minimalny okres urlopu to 28 dni kalendarzowych. Ten okres odpoczynku przysługuje wszystkim pracownikom, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Ale nie wszystkich pracowników można tak łatwo odpuścić. Na przykład przed wysłaniem dyrektora na wakacje należy wszystko przewidzieć, aby pod jego nieobecność praca całego przedsiębiorstwa nie ustała.
Instrukcje
Krok 1
Przed wysłaniem dyrektora na urlop przeczytaj ponownie Statut, dokumenty statutowe Twojej firmy, a także Umowę o pracę dyrektora. W tych dokumentach, a przede wszystkim w Karcie, należy określić procedurę przyznawania urlopu kierownikowi. Jeżeli w tych dokumentach nie ma takiego zapisu, dyrektor wyjeżdża na odpoczynek w sposób ogólny, zgodnie z harmonogramem urlopów.
Krok 2
Należy pamiętać, że dyrektor nie musi pisać wniosku o zapewnienie urlopu, ale musi być odpowiednia kolejność. Jednocześnie reżyser podpisuje go dla siebie.
Krok 3
Aby przedsiębiorstwo mogło funkcjonować jak dotychczas, należy wyznaczyć kogoś, kto będzie pełnił funkcje dyrektorskie pod jego nieobecność i kto będzie miał prawo do podpisywania dokumentów.
Krok 4
Należy pamiętać, że jeśli istnieje rada dyrektorów, to on powinien sporządzić harmonogram urlopów dla dyrektora. Zarząd powinien również wybrać pracownika, który zastąpi kierownika podczas jego nieobecności. Punkty te są zwykle określone w statucie.
Krok 5
Wydaj odpowiednie zamówienie (podpisane przez dyrektora). Przypomnij dyrektorowi, aby napisał pełnomocnictwo dla tymczasowego zastępcy.
Krok 6
Nie zapomnij ostrzec osoby, która będzie pełnić funkcję lidera na dwa tygodnie przed rozpoczęciem tych obowiązków, czyli przed pierwszym dniem wakacji reżysera. Formalnie zawrzyj Umowę z tym pracownikiem.
Krok 7
Oblicz i wydaj wynagrodzenie za urlop dyrektorowi w takiej samej kolejności, jak dla pozostałych pracowników. Pamiętaj, że wynagrodzenie urlopowe musi być wystawione nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z dniem wolnym od pracy, świadczenie urlopowe należy wypłacić dzień wcześniej.
Krok 8
Jeśli weźmiesz pod uwagę wszystkie te niuanse, Twoja firma przeniesie urlop menedżera bez strat. A on z kolei zyska siłę do dalszej owocnej pracy z tobą.
