Zgodnie z prawem pracy wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych rocznie, a prezes nie jest wyjątkiem. Ale dla niektórych oficerów kadrowych wyjazd na wakacje dla kierownika okazuje się trudną procedurą.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim zwróć uwagę na statut organizacji. Należy tam określić warunki udzielenia urlopu dyrektorowi generalnemu.
Krok 2
Jeśli firma ma kilku udziałowców, prezes musi napisać list urlopowy zaadresowany do przewodniczącego zgromadzenia. Sprawdź poprawność jego rejestracji: musi wskazywać datę wakacji, czas ich trwania. Wniosek powinien mieć mniej więcej następującą treść: „Proszę o rozpatrzenie na zgromadzeniu członków Spółki kwestii dalszego przyznania mi urlopu wypoczynkowego w wymiarze 28 dni kalendarzowych od 01.08.2012 r. do 28.08.2012 r.”.
Krok 3
Następnie zwołaj spotkanie, którego agendą będzie decyzja o przyznaniu urlopu prezesowi. Zapisz wyniki w formie protokołu. Napisz tutaj, kto będzie obciążony obowiązkami dyrektora generalnego pod jego nieobecność.
Krok 4
Wydaj zamówienie (ujednolicony formularz nr T-6). Proszę wskazać w dokumencie administracyjnym datę udzielenia urlopu, czas trwania. W przypadku dodatkowego urlopu należy to również wskazać w zamówieniu. Dokument wykonawczy musi być podpisany przez przewodniczącego zgromadzenia lub przez samego dyrektora generalnego.
Krok 5
Wydaj zlecenie tymczasowej cesji. Nie ma na to ujednoliconego formularza, więc stwórz go sam, zatwierdzając go w polityce rachunkowości. Wpisz tutaj swoje imię i nazwisko. zastępca, okres wymiany i wysokość dopłaty. Jeśli personel ma zastępcę dyrektora, kwestia powołania któregokolwiek z pracowników i przeszkolenia w jego kierownictwie zostanie usunięta.
Krok 6
Jeżeli dyrektor generalny jest też jedynym założycielem, to sam podejmuje kwestię udzielenia urlopu, podpisuje też swój wniosek.
