Uporządkowanie wszelkich kontrowersyjnych kwestii z wewnętrzną i zewnętrzną dokumentacją przedsiębiorstwa jest głównym zadaniem każdego menedżera. Co więcej, jeśli jest właścicielem. Rozwiązanie wszystkich problemów nie powinno zająć więcej niż tydzień, ale będzie to klucz do porządku w przyszłej organizacji i uchroni młode przedsiębiorstwo przed wszelkiego rodzaju naruszeniami prawa pracy, prawa cywilnego, podatkowego.
Straszny sen każdego księgowego: założyciel przejmuje funkcje zarządcze i wymaga zawarcia umowy o pracę. Lub wręcz przeciwnie, prosi specjalistę o prawne potwierdzenie braku potrzeby tej procedury. Nasze obecne prawo jest tak wieloaspektowe, że czasami nie daje jednoznacznych odpowiedzi na wiele życiowych sytuacji.
Z reguły takie przypadki nie są rzadkością w pierwszych dniach, a nawet miesiącach istnienia firmy. Firma jeszcze tak naprawdę nie dostosowała swojej pracy, praktycznie nie ma pracowników, organizacja nie przynosi żadnych zysków, a jedynie straty.
Uporządkowanie wszelkich kontrowersyjnych kwestii z wewnętrzną i zewnętrzną dokumentacją przedsiębiorstwa jest głównym zadaniem każdego menedżera. Co więcej, jeśli jest właścicielem. Rozwiązanie wszystkich problemów nie powinno zająć więcej niż tydzień, ale będzie to klucz do porządku w przyszłej organizacji i uchroni młode przedsiębiorstwo przed wszelkiego rodzaju naruszeniami prawa pracy, prawa cywilnego, podatkowego.
Argumenty prawne „za” i „przeciw” zawarciu umowy
Wszystkie pisma wyjaśniające Ministerstwa Finansów i Rostrud zwalniają założyciela (jeśli jest jedynym właścicielem przedsiębiorstwa) od zawarcia umowy z samym sobą. Jednak takie pisma nie są aktami prawnymi.
Odrębne linie obowiązującego prawa i praktyki sądów arbitrażowych całkowicie obalają opinię urzędników.
W każdym razie umowa o pracę nie jest zawierana przez tę samą osobę, a mianowicie: założyciela i organizację (osobę prawną). Zarówno prawo, jak i praktyka orzecznicza nie przeczy temu, że osoba prawna posiada własną zdolność prawną i zdolność do działania w jakimkolwiek stosunku prawnym pod własnym nazwiskiem.
Pomimo komentarzy Rosfina i Ministerstwa Pracy, przepisy dotyczące składek ubezpieczeniowych nr 255-FZ i nr 167-FZ nie tylko bezpośrednio wskazują na potrzebę opłacania ubezpieczenia dla wszystkich pracowników organizacji, ale także dokonują specjalnej rezerwacji dla dyrektorów którzy są jedynymi założycielami.
W każdym razie założyciel będzie musiał zatrudnić pracowników, którzy pomogą firmie istnieć i rozwijać się. A obecny Kodeks Pracy nie reguluje relacji między założycielem a pracownikami, dotyczy tylko kierownika przedsiębiorstwa. Dyrektorzy.
Na podstawie jakiego dokumentu założyciel może zarządzać własną LLC?
Prawo jedynego założyciela do zarządzania jego firmą jest zabezpieczone aktualnym Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej (mianowicie art. 53) i ustawą „O LLC”. Aby to zrobić, nie musisz zawierać żadnej z umów, a jedną z nich jest robocizna. Uprawnienia dyrektora generalnego możesz przypisać sobie na polecenie jedynego założyciela.
Można powiedzieć, że jest to jeden z głównych dokumentów wewnętrznych, które należy podpisać na początku istnienia organizacji.
