W toku pracy dochodzi do sytuacji, gdy do założycieli wchodzi nowa osoba, czyli osoba, która kupiła udziały firmy, staje się jednym z jej właścicieli. Zgodnie z Kodeksem pracy wszystkie stosunki pracy muszą być sformalizowane w formie umowy o pracę. Ta zasada dotyczy również założycieli.
Instrukcje
Krok 1
Przed zatwierdzeniem osoby na założyciela zorganizuj zebranie członków Towarzystwa. Wszyscy właściciele firmy (akcjonariusze) muszą w nim wziąć udział. Wybiera się przewodniczącego zgromadzenia, który sporządza wynik w formie protokołu i podpisuje go. To ta osoba będzie nadal podpisywała umowę z nowym założycielem organizacji.
Krok 2
W przypadku, gdy założyciel jest sam, zarówno z jednej, jak iz drugiej strony podpisuje umowę o pracę. Pamiętaj, że zgodnie z rosyjskim prawem należy sporządzić umowę o pracę dla każdego członka firmy, w przeciwnym razie byłoby to naruszenie rosyjskiego prawa.
Krok 3
Przy sporządzaniu umowy o pracę z założycielem należy zapisać wszystkie warunki i obowiązki określone w Kodeksie pracy i cywilnym, to znaczy warunki płacy, godziny pracy, czas odpoczynku, gwarancje i świadczenia, obowiązki i prawa.
Krok 4
W procesie zawierania dokumentu prawnego może pojawić się pytanie: co napisać na początku umowy, które osoby wskazać. Jeśli jest tylko jeden założyciel, możesz wskazać go zarówno z jednej, jak iz drugiej strony. W przypadku kilku członków Towarzystwa przewodniczący zebrania może pełnić funkcję pracodawcy, a sformułowanie stanowiska będzie brzmiało tak: „Iwanow I. I. reprezentowany przez przewodniczącego posiedzenia…”.
Krok 5
W umowie z założycielem bardzo ważne jest określenie obowiązków, które musi wykonywać, na przykład kierowanie i monitorowanie pracy personelu. Umowę ze strony pracodawcy może podpisać zarówno założyciel, jak i kierownik działu personalnego.
Krok 6
Założycielowi, jak również każdemu pracownikowi, po zatrudnieniu wydaj kartę osobistą i sporządź akta osobowe. Na podstawie protokołu wypełnij zlecenie na zatrudnienie i wpisz informacje do książeczki pracy.
