Umowa uzupełniająca jest dokumentem zabezpieczającym wszelkie zmiany w stosunkach pracy, czyli zmiany dowolnej klauzuli umowy o pracę. Umowa o pracę podlega art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i jest umową dwustronną. Dlatego wszelkie zmiany muszą być dokonywane za obopólną zgodą. Dokument jest podpisany przez dwie strony i stanowi aneks do umowy głównej.
Niezbędny
- - pisemne powiadomienie;
- - pisemna zgoda pracownika (w przypadku zmiany funkcji pracowniczych lub wprowadzenia dodatkowych obowiązków);
- - umowa dodatkowa w dwóch egzemplarzach;
- - zamówienie.
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika o wszelkich zmianach w stosunkach pracy na dwa miesiące przed planowanymi zmianami. Pracownik musi złożyć swój podpis na zgłoszeniu, co będzie oznaczać, że jest zaznajomiony z nadchodzącymi zmianami.
Krok 2
Umowie o pracę może towarzyszyć tyle dodatkowych umów, ile jest wymagane do zmiany dowolnej klauzuli samej umowy przez cały okres trwania stosunku pracy.
Krok 3
Przed zapoznaniem pracownika z umową uzupełniającą pracodawca musi uzyskać od niego pisemną zgodę, że nie jest przeciwny zmianom umowy o pracę i wyraża zgodę na pracę na nowych warunkach. Zgoda jest potrzebna tylko w przypadku znaczącej zmiany funkcji pracy lub przeniesienia na inne stanowisko, a także do innej jednostki strukturalnej lub innej miejscowości. We wszystkich innych sytuacjach podpisanie umowy jest zgodą pracownika.
Krok 4
Umowa uzupełniająca powinna wskazywać datę, miesiąc, rok kompilacji, pełną nazwę organizacji, dane pracownika i jego stanowisko. Wprowadź również numer umowy głównej, wszystkie punkty, dla których nastąpiły zmiany oraz przyczyny zmian. Jeżeli warunki nie ulegną zmianie na podstawie innych klauzul, należy wskazać, że wszystkie pozostałe klauzule umowy głównej uważa się za niezmienione. Jedna umowa może wskazywać kilka klauzul zmian wraz ze szczegółowym ich opisem.
Krok 5
Jeżeli zmiany dotyczyły płac, to w dokumencie wskazano nową wysokość wynagrodzenia lub stawki taryfowej oraz podstawy obniżenia lub podniesienia płac.
Krok 6
W przypadku tymczasowego przeniesienia pracownika na inne stanowisko lub przy łączeniu stanowiska głównego konieczne jest wskazanie daty przeniesienia, daty rozpoczęcia i zakończenia wykonywania funkcji pracowniczych. Jeżeli termin nie jest określony, wówczas na podstawie dodatkowej umowy przelew uważa się za bezterminowy.
Krok 7
Dokument podpisują pracownik i pracodawca. Jeden egzemplarz jest dołączony do umowy o pracę pracownika i pozostaje w jego rękach, drugi - u pracodawcy. Umowa uzupełniająca bez umowy o pracę jest nieważna.
Krok 8
Pracodawca wydaje zamówienie, w którym wskazuje wszystkie zmiany wprowadzone do umowy głównej, uzasadnienie zmian. Podaje numer i podpis. Zlecenie przekazywane jest pracownikowi i działowi księgowości, jeśli zmiany dotyczą wzrostu lub spadku płac.
Krok 9
Jeżeli pracownik nie podpisze dodatkowej umowy lub nie zgadza się na zmiany, ma prawo rozwiązać stosunek pracy bez należnego mu okresu pracy.
