Umowa o pracę z dyrektorem ma pewne cechy szczególne w jej wykonaniu, w kolejności zawierania, rozwiązywania, a także zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Wynika to z faktu, że status prawny dyrektora różni się nieco od pozostałych pracowników organizacji i wiąże się ze specyfiką jego działalności.
Instrukcje
Krok 1
Dyrektor to osoba pełniąca funkcje zarządcze w organizacji, a także pełniąca w jednej osobie funkcję organu wykonawczego, w przypadkach przewidzianych prawem. Dyrektor może być również określany jako dyrektor generalny lub prezes firmy.
Krok 2
Umowa o pracę z dyrektorem, w przeciwieństwie do innych kategorii pracowników, może być zawarta wyłącznie przez osobę prawną. Zazwyczaj dyrektorzy są wybierani na urząd w drodze głosowania. W niektórych przypadkach osoba ubiegająca się o stanowisko dyrektora musi być wyłoniona w sposób konkurencyjny. Procedury te koniecznie poprzedzają podpisanie umowy o pracę.
Krok 3
Przy zawieraniu umowy o pracę z dyrektorem należy pamiętać, że nie powinna być w niej zawarta klauzula próbna. W przypadku powołania dyrektora na inne stanowisko, można mu wyznaczyć okres próbny nie dłuższy niż 6 miesięcy. Czas trwania umowy z dyrektorem jest zwykle wskazany w dokumentach założycielskich organizacji, nie może jednak przekraczać 5 lat.
Krok 4
Umowa o pracę z dyrektorem musi zawierać klauzule dotyczące jego funkcji, uprawnień i obowiązków, wynagrodzenia, czasu pracy i czasu odpoczynku, gwarancji i rekompensat. Niezbędne jest również wskazanie punktów dotyczących zachowania tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa oraz warunków odpowiedzialności.
Krok 5
Dyrektor organizacji, za zgodą pracodawcy, może zajmować stanowiska w innych firmach, tj. Praca w niepełnym wymiarze czasu. Warunek ten musi być zawarty w umowie, jeśli ma miejsce druga praca.
Krok 6
Umowa o pracę musi być podpisana przez właściciela organizacji lub inną upoważnioną do tego osobę. Dyrektor nie może być jednocześnie pracownikiem i pracodawcą firmy, dlatego nie ma prawa podpisywać w ten sposób umowy.
