Prezes jest pierwszą osobą w firmie. W porównaniu z rejestracją umowy o pracę ze zwykłymi pracownikami, zatrudnienie na stanowisko menedżera ma kilka charakterystycznych cech. Jedynym organem wykonawczym jest osoba wybierana. Powołuje go protokół zgromadzenia założycielskiego, a jeden z członków organizacji ma prawo podpisać umowę z dyrektorem.
Niezbędny
- - prawo pracy;
- - standardowa umowa o pracę;
- - stół kadrowy;
- - dokumenty firmowe;
- - pieczęć organizacji;
- - dokumenty dyrektora;
- - protokół zgromadzenia założycielskiego (decyzja jedynego uczestnika);
- - formularz zamówienia (formularz T-1);
- - formularz wniosku (formularz р14001).
Instrukcje
Krok 1
Podania z wnioskiem o zatrudnienie od przyszłego prezesa nie są wymagane, co reguluje obowiązujące prawo. Jeżeli firma ma kilku założycieli, szefa wyznacza się decyzją zgromadzenia założycielskiego. Protokół musi zawierać porządek obrad, nazwę organizacji, dane osobowe pierwszej osoby z firmy. Dokument jest datowany, numerowany. Protokół podpisuje przewodniczący i sekretarz rady uczestników (z podaniem ich nazwisk, inicjałów).
Krok 2
Gdy organizacja ma jednego założyciela, dyrektor jest powoływany wyłącznie decyzją jedynego uczestnika. Dokument jest poświadczony podpisem właściciela firmy, datowany, numerowany.
Krok 3
Protokół ze zgromadzenia założycielskiego służy jako podstawa do sporządzenia umowy o pracę z dyrektorem generalnym. Dokument określa obowiązki i prawa każdej ze stron.
Krok 4
Wynagrodzenie kierownika ustalane jest zgodnie z zatwierdzoną tabelą kadrową. Jeżeli członkowie spółki zdecydują się na zmianę wpłat (zwiększenie lub zmniejszenie), wówczas do umowy z dyrektorem sporządzana jest dodatkowa umowa (podpisana przez przewodniczącego zgromadzenia założycielskiego lub jedynego uczestnika).
Krok 5
Umowa zawierana jest z jedynym organem wykonawczym na czas określony. Jego okres może wynosić od jednego roku do pięciu lat. Warunki zatrudnienia kierownika muszą być określone w dokumentach założycielskich.
Krok 6
Prawo do podpisania umowy o pracę co do zasady po stronie pracodawcy ma jeden z uczestników organizacji (protokół powinien wyznaczyć osobę odpowiedzialną za podpisanie umowy z dyrektorem), po stronie zatrudnionego pracownika - dyrektor generalny przyjęty na stanowisko.
Krok 7
Po podpisaniu umowy przez strony, które ją zawarły, dyrektor wydaje polecenie objęcia urzędu. Dokument jest podpisany przez kierownika, numerowany, datowany. W linii znajomości umieszcza się podpis Dyrektora Generalnego.
Krok 8
Kierownik odpowiada za całą organizację, więc dyrektor sporządza oświadczenie (na formularzu p14001) o możliwości działania w imieniu firmy bez pełnomocnictwa. Wypełniony dokument jest przekazywany organowi podatkowemu, gdzie odpowiednie zmiany są wprowadzane do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.
