Obywatele Federacji Rosyjskiej, którzy ukończyli 18 lat, mają prawo do zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Możesz połączyć nie więcej niż trzy stanowiska zarówno w jednym, jak iw kilku przedsiębiorstwach. Jednocześnie praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna naruszać harmonogramu pracy w głównym miejscu pracy.
Instrukcje
Krok 1
Zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie ogólnych zasad sporządzania umów o pracę, ponieważ nie ma na to zatwierdzonej formy. W nagłówku dokumentu wskaż numer umowy o pracę, miejsce i datę jej sporządzenia. Następnie wymień strony, które zawierają umowę. Niezależnie od aktualnej formy własności przedsiębiorstwa jego stronę reprezentuje kierownik uprawniony do sporządzania takich dokumentów. Strona pracownika to osoba, która rekrutuje do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 2
Zastanów się w akapitach „Postanowienia ogólne” i „Przedmiot umowy”, że pracownik jest zarejestrowany na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Określ, w którym dziale (warsztat, jednostka konstrukcyjna itp.) i na jakim stanowisku będzie pracował. Koniecznie określ w tej części umowy termin jej zawarcia: określony lub nieokreślony. Ustaw datę, od której pracownik rozpocznie pracę, a w przypadku umowy na czas określony wskaż datę jej rozwiązania.
Krok 3
Zwróć uwagę na prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika w odpowiednich częściach umowy. Opisz w „Prawach i obowiązkach” czego pracownik i pracodawca muszą przestrzegać, jak mogą ze sobą współdziałać, czego się domagać itp.
Krok 4
Uwzględnij części takie jak „Godziny pracy” i „Godziny odpoczynku” w umowie o pracę w niepełnym wymiarze godzin. W polu „Godziny pracy” należy wskazać długość tygodnia pracy i dzień roboczy, a następnie w odpowiedniej sekcji zaplanować weekendy i święta. Określ warunki wynagrodzenia, wskazując skład wynagrodzenia pracownika, wysokość wynagrodzenia służbowego lub stawkę taryfową.
Krok 5
Podpisz umowę przez obie strony i zapieczętuj organizację. Na kopii umowy pracodawcy zatrudniany pracownik musi zostawić notatkę, że otrzymał kopię umowy.
