Osoby, które ukończyły osiemnaście lat mają prawo do podjęcia dodatkowej pracy w miejscu głównej produkcji lub u innego pracodawcy. Wewnętrzna lub zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin odbywa się w czasie wolnym od głównej pracy. Nawet jeśli pracownik otrzyma pracę w niepełnym wymiarze godzin w swojej organizacji, wraz z umową o pracę na główne stanowisko, konieczne jest sporządzenie umowy w niepełnym wymiarze godzin.
Niezbędny
- - dwie formy umowy o pracę;
- - pieczęć przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
Nie ma zatwierdzonej formy umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zawartej na czas określony (umowa o pracę na czas określony) lub na czas nieokreślony. Ale są główne punkty, które muszą znaleźć odzwierciedlenie w umowie.
Krok 2
Nagłówek wskazuje numer umowy o pracę, miejscowość, w której została sporządzona oraz datę jej sporządzenia. Następnie wymienia się strony, między którymi zawierana jest umowa. Stronę przedsiębiorstwa, bez względu na formę własności, reprezentuje kierownik uprawniony do zawierania takich umów. A stroną pracownika jest osoba, która jest zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 3
„Postanowienia ogólne” i „Przedmiot Umowy” z konieczności odzwierciedlają, że praca dla pracownika jest pracą w niepełnym wymiarze godzin. Tutaj określa się, w którym dziale (jednostka strukturalna, warsztat itp.) i na jakie stanowisko pracownik jest przyjmowany, aż do lokalizacji jego miejsca pracy. W tej samej części umowy należy określić, na jaki czas jest zawarta umowa o pracę: na czas określony czy na czas nieokreślony. Określana jest również data, od której pracownik musi rozpocząć pracę, a przy umowach na czas określony również data rozwiązania umowy.
Jeżeli na podstawie umowy ustalono dla pracownika okres próbny, wszystkie warunki tego zdarzenia są również określone w „Postanowieniach ogólnych” i „Przedmiotu umowy”
Krok 4
Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy znajdują odzwierciedlenie w odpowiednich odrębnych częściach umowy. Prawa i Obowiązki opisują, czego pracownik i pracodawca muszą przestrzegać, czego mają prawo żądać, zgodnie z czym i jak mogą działać, czego mogą domagać się. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą mieć na uwadze, że mają prawo do zmiany i rozwiązania umowy zgodnie z przepisami prawa pracy.
Krok 5
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin musi koniecznie zawierać takie części, jak „Godziny pracy i godziny odpoczynku”. „Czas pracy” wskazuje czas trwania tygodnia pracy i codzienną pracę, liczbę dni tygodnia pracy i dni wolnych. Harmonogram dnia roboczego (początek, koniec, przerwa) ustalany jest niezwłocznie i określa się warunki wykorzystania kolejnego urlopu oraz urlopu bezpłatnego.
Krok 6
Integralną częścią umowy o pracę są „Warunki wynagradzania”, które wskazują z czego składa się wynagrodzenie pracownika (wynagrodzenie lub stawka taryfowa), wysokość ustalonego wynagrodzenia służbowego (stawka taryfowa), w zależności od wynagrodzenia (stawka taryfowa) za pełne godziny pracy. Jeżeli jest przewidziane, wskazane jest odszkodowanie za ciężką pracę i pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, dopłaty, premie motywacyjne lub dodatki. W tej części określa się również częstotliwość, okres i termin wypłaty wynagrodzeń i świadczeń urlopowych; wymienia, gdzie i jakie potrącenia są dokonywane z zarobków (podatki, składki ubezpieczeniowe).
Krok 7
Umowa określa warunki, które określają charakter pracy (w podróży, w drodze lub inny). Umowa o pracę może zawierać dodatkowe części i klauzule końcowe związane z pracą pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pod koniec umowy musisz określić szczegóły stron. Rejestracja umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy kończy się złożeniem podpisu przez pracownika i pracodawcę na dwóch egzemplarzach umowy. Obie umowy są opieczętowane pieczęcią organizacji. Na kopii pracodawcy pracownik pozostawia informację, że otrzymał w ręce kopię umowy.
