Pracownicy pracują na dwóch stanowiskach, zarówno w jednej organizacji, jak i na dwóch lub więcej. Często książeczka pracy jest dla nich wydawana tylko na głównym stanowisku, a potwierdzeniem drugiej jest umowa o pracę. Dozwolone jest dokonanie wpisu w zeszycie pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
Niezbędny
formularze dokumentów, książeczka pracy w niepełnym wymiarze godzin, pieczęć firmowa, długopis
Instrukcje
Krok 1
Gdy pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w jednej organizacji, musi napisać wniosek skierowany do pierwszej osoby w firmie z prośbą o dokonanie wpisu do księgi pracy. Pracownik składa swój podpis i datę napisania wniosku. Dyrektor przedsiębiorstwa podejmuje uchwałę w sprawie oświadczenia. Treść uchwały powinna brzmieć: „Dokonaj wpisu w księdze pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin”. Szef organizacji składa swój podpis i datę.
Krok 2
Ponieważ organizacja najprawdopodobniej sporządziła umowę o pracę i wydała zlecenie na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, oficer personalny dokonuje wpisu w książce pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Umieszcza datę zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin, numer porządkowy wpisu, a wpis w niepełnym wymiarze godzin musi następować po wpisie dotyczącym głównego zadania. Podstawą jest zlecenie na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Oficer personalny pisze swoje stanowisko, składa podpis, poświadcza zapis pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 3
Kiedy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin w dwóch organizacjach, musi poprosić przedsiębiorstwo, w którym pracuje w niepełnym wymiarze godzin, o kopię zamówienia na zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin w tej organizacji, wyciąg z tego zamówienia lub umowę o pracę. Ale najsłuszniej byłoby poprosić o zaświadczenie z pracy w niepełnym wymiarze godzin na papierze firmowym firmy, w którym pracownik personelu pisze, że pracownik naprawdę pracuje na określonym stanowisku w tej organizacji od określonej daty. Certyfikat podpisuje szef firmy, jest poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 4
W głównym miejscu pracy oficer personalny dokonuje ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji po ewidencji pracy głównej. Podstawą jest zaświadczenie z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto jest wklejany do zeszytu pracy pracownika. Certyfikowana jest ewidencja pieczęci firmy z głównego miejsca pracy. Oficer personalny również podpisuje, składa transkrypcję podpisu i swoje stanowisko.
