Konieczność zdobycia pracy na kilku stanowiskach pojawia się z różnych powodów. Ktoś spłaca kredyt hipoteczny, ktoś ma dodatek do rodziny. W takim przypadku sensowne jest oficjalne uzyskanie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Główny pracodawca nie ma prawa temu zapobiegać. Jakie inne prawa przysługują podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Instrukcje
Krok 1
Niektóre kategorie urzędników i menedżerów dużych firm nie będą mogły znaleźć pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jest to również niemożliwe, jeśli pracownik nie ukończył 18 roku życia, a praca główna i praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z trudnymi lub szkodliwymi warunkami pracy.
Krok 2
Ubiegając się o drugą pracę, możesz być zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia o wykonywanym zawodzie w pierwszej pracy, która jest uważana za główną. Wydawany jest w dziale personalnym.
Krok 3
Konieczna jest rejestracja umowy o pracę w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin. To on będzie gwarantem twoich praw. Określa harmonogram pracy, czas, w którym musisz pracować, a także metody i warunki wynagradzania. We wszystkich sprawach związanych z prawnym uregulowaniem kwestii zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy należy kierować się art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy.
Krok 4
Druga oficjalna praca polega na wykonaniu obowiązków w ciągu 4 godzin, nie więcej. Oczywiście, jeśli chcesz, możesz zostać, ale robisz to z własnej woli. Pracodawca nie może zmuszać.
Krok 5
Nie myl kombinacji pracy z kombinacją obowiązków. Drugi to wykonywanie pracy na 2 lub więcej stanowiskach w jednym miejscu pracy. Połączenie może nie być dodatkowo płatne, więc sprawdź ten problem.
Krok 6
Wpis o dodatkowym miejscu pracy można wpisać do książeczki pracy, jeśli pracownik sobie tego życzy. Robi to główny pracodawca. Weź wymagane dokumenty potwierdzające i przedstaw je przy pierwszej pracy.
Krok 7
Jak już wspomniano, pracodawca nie ma prawa zabronić Ci dorabiania w czasie wolnym. Nawet jeśli Twoja umowa o pracę zawiera zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin, możesz łatwo odwołać się od niej w sądzie.
Krok 8
Jeśli chodzi o urlop, jest on przewidziany na pracę w niepełnym wymiarze godzin w tym samym czasie, co na główny. Jeśli masz dłuższe wakacje w swojej głównej pracy, możesz wziąć dodatkowe dni bez wynagrodzenia. Wszystkie świadczenia, zwolnienie chorobowe w drugiej pracy są w całości płatne.
