Jedną z form stosunków pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli pracownik pracuje równolegle w innej firmie, powinien być nazywany zewnętrznym pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin. Jego rejestracja odbywa się poprzez napisanie wniosku przez specjalistę, zawarcie umowy o pracę, sporządzenie zamówienia.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - prawo pracy;
- - formularz zamówienia wg formularza T-1;
- - formularz wniosku o zatrudnienie;
- - stół kadrowy;
- - wzór umowy standardowej.
Instrukcje
Krok 1
W przypadku ubiegania się o zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin wymagane jest podanie. Musi być napisana na formularzu opracowanym przez urzędnika. Pracownik powinien w treści wniosku wyrazić swoją prośbę o przyjęcie go na stanowisko (wskazana jest jego nazwa) jednocześnie. Na dokumencie wymagany jest podpis pracownika i data. Wniosek zatwierdza dyrektor. Uchwała składa się z podpisu kierownika oraz daty zatrudnienia.
Krok 2
Podobnie jak w przypadku głównego pracownika, umowę o pracę należy zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jego warunki muszą zawierać stanowisko, wynagrodzenie, dodatki, premie zgodnie z normami prawa pracy, które regulują zatrudnianie w niepełnym wymiarze godzin, a także zawierać zasady formalizowania takich stosunków pracy. Co do zasady wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie powinno przekraczać 50% wynagrodzenia dla kategorii zawodowej określonej w tabeli kadrowej. Ale pracodawca ma prawo ustalić wyższą pensję, zaznacz to w umowie. Najwłaściwsze byłoby płacenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z faktycznie przepracowanymi godzinami. Przeprowadź poświadczenie dokumentu pieczęcią firmy, podpisem dyrektora i zaakceptowanego pracownika.
Krok 3
Do sporządzenia zamówienia niezbędna jest umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Aby to zrobić, użyj ujednoliconego formularza T-1. Dokument musi zawierać nazwę firmy, miasto jej siedziby, numer, datę zatrudnienia. Tematem zlecenia jest przyjęcie pracownika na stanowisko, a w części merytorycznej wpisać dane osobowe specjalisty, nazwę stanowiska, dział, wysokość wynagrodzenia zgodnie z zawartą z nim umową.
Krok 4
Zdobądź osobistą kartę dla pracownika. Wskaż dane osobowe pracownika i inne niezbędne informacje (o działaniach edukacyjnych itp.). Jeżeli specjalista chce dokonać wpisu w zeszycie pracy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, przekaż mu zaświadczenie o papierze firmowym, kopię lub wyciąg z nakazu przyjęcia na stanowisko. Jeden z wymienionych dokumentów będzie podstawą dla oficera personalnego głównego miejsca pracy pracownika do ewidencji dodatkowego stanowiska.
