Aby zatrudnić zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, musisz otrzymać od niego wniosek o zatrudnienie, zawrzeć z nim umowę o pracę, wydać zlecenie. W głównym miejscu pracy dokonuje się wpisu do zeszytu pracy na podstawie kopii umowy, zamówienia lub certyfikatu na papierze firmowym organizacji.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - pieczęć organizacji;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Obywatel, który chce uzyskać zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, powinien napisać podanie skierowane do pierwszej osoby w firmie. W nagłówku dokumentu należy wpisać nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby fizycznej zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli formą organizacyjno-prawną organizacji jest osoba fizyczna przedsiębiorca. Pracownik powinien podać nazwisko, inicjały szefa firmy w przypadku celownika. Zatrudniony pracownik musi wpisać swoje nazwisko, imię, patronimię w przypadku dopełniacza i adres miejsca zamieszkania; w treści zgłoszenia wyrazić prośbę o zatrudnienie go; umieścić własnoręczny podpis na dokumencie i datę jego sporządzenia. Dyrektor spółki musi dołączyć do wniosku podpisaną i opatrzoną datą uchwałę.
Krok 2
Zawrzyj umowę o pracę z zatrudnionym pracownikiem. Zapisz w dokumencie prawa i obowiązki stron. Ustal wysokość wynagrodzenia za wykonywanie funkcji pracy, która nie powinna przekraczać 50% wynagrodzenia tej kategorii pracowników. Jednocześnie w czasie wolnym od głównej pracy pracownik musi pracować nie więcej niż 4 godziny dziennie. Wskaż, że stanowisko, na które zatrudniany jest specjalista, jest dla niego w niepełnym wymiarze godzin. Dyrektor organizacji ma prawo podpisać umowę ze strony pracodawcy, który poświadcza ten dokument pieczęcią przedsiębiorstwa, ze strony pracownika - zatrudnionego pracownika.
Krok 3
Przygotuj zlecenie pracy dla tego obywatela. Nadaj dokumentowi numer i datę. W części administracyjnej zamówienia wprowadź nazwisko, imię, patronim pracownika, a także nazwę stanowiska, jednostkę strukturalną, do której przyjęty jest specjalista. Pamiętaj, aby wskazać w dokumencie, że ta praca będzie dla pracownika pracą w niepełnym wymiarze godzin. Odpowiedzialność za wykonanie zlecenia zrzuć na pracownika kadrowego. Potwierdź zamówienie pieczęcią organizacji i podpisem dyrektora przedsiębiorstwa. Zapoznaj specjalistę z dokumentem do podpisu.
Krok 4
Wprowadź kartę osobistą pracownika, wprowadź w niej niezbędne dane o pracowniku, jego wykształceniu, stanie cywilnym. Na prośbę pracownika, który chce dokonać wpisu do książeczki pracy o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, zrób kopię zamówienia na jego przyjęcie na stanowisko, kopię umowy o pracę z nim lub napisz zaświadczenie o firmie papier firmowy, że naprawdę pracuje w Twojej organizacji. Wskaż w dokumencie datę zatrudnienia. Certyfikat należy poświadczyć pieczęcią firmy i podpisem szefa firmy. Na podstawie powyższych dokumentów w głównym miejscu pracy sporządzany jest ewidencja pracy w niepełnym wymiarze godzin.
