Nazwisko szefa przedsiębiorstwa lub organizacji - prezesa, dyrektora lub dyrektora generalnego - jest zapisane w statucie tego przedsiębiorstwa. Ale według jakiej zasady wybiera się nazwisko kierownika i jak budowane są jego stosunki pracy z przedsiębiorstwem, musisz to rozgryźć, odnosząc się do ustawodawstwa.
Jak „zadzwonić” do szefa przedsiębiorstwa
Między kierownikiem przedsiębiorstwa a przedsiębiorstwem istnieje stosunek umowny. Podlegają one ustawom federalnym, w tym: Kodeksowi pracy Federacji Rosyjskiej, ustawom federalnym „O spółkach akcyjnych”, „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”, a także innymi dokumentami i aktami prawnymi i prawnymi zatwierdzonymi przez podmiot założycielski Federacja lub terytorialny organ samorządu terytorialnego.
W dokumentach założycielskich organizacji, a w szczególności w jej statucie, należy określić, jak zostanie nazwany jej szef - osoba sprawująca przywództwo i pełniąca funkcje jedynego organu wykonawczego, jak określono w art. 273 Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej. Według niego założyciele mogą wybrać dowolne imię: dyrektor, dyrektor generalny, przewodniczący lub prezes - nie ma różnicy, nie zmienia to w żaden sposób istoty, od tego nie zależą również prawa i obowiązki szefa.
Szefem organizacji jest osoba, która została wybrana na stanowisko przez walne zgromadzenie lub objęła je w trybie konkursowym.
Dlatego możesz wybrać dowolną nazwę, ale nadal powinieneś brać pod uwagę specyfikę pracy, dziedzinę działalności i wielkość produkcji tej konkretnej organizacji. Jeśli jest mały, jego przywódcę można nazwać dyrektorem bez uszczerbku dla jego autorytetu. Ale w przypadku, gdy jest to dość duże przedsiębiorstwo, które ma na przykład kilka oddziałów i filii, ich szefów można nazwać dyrektorami, a generałem będzie ten, który prowadzi ogólne zarządzanie. Dyrektora generalnego można również nazwać kierownikiem w przypadku, gdy firma przewiduje stanowiska np. dyrektorów technicznych, finansowych lub wykonawczych.
Podpis w imieniu pracodawcy w umowie o pracę składa osoba określona w Statucie. Może to być przewodniczący walnego zgromadzenia założycieli lub przewodniczący rady dyrektorów.
Cechy rejestracji stosunków pracy z szefem przedsiębiorstwa
Bez względu na to, jak nazywa się szefa organizacji, zgodnie z art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, sama organizacja musi być wskazana w umowie o pracę z nim jako pracodawcą. Podstawą zatrudnienia i zawarcia umowy o pracę będzie decyzja zgromadzenia założycieli lub ich upoważnionego organu – Zarządu. Wszystkie te niuanse powinny znaleźć odzwierciedlenie w Karcie.
