Każdy pracownik, który został oficjalnie zatrudniony, ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Procedura uzyskania urlopu składa się z pewnych etapów wymaganych przez udział szefa przedsiębiorstwa i pracowników wyjeżdżających na odpoczynek.
Instrukcje
Krok 1
Sporządź harmonogram nadchodzących wakacji w przeddzień nowego roku kalendarzowego, korzystając z ujednoliconego formularza nr T-7, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 26. Harmonogram wakacji powinien zawierać pełną nazwę organizację, datę kompilacji i okres, który zostanie podzielony na wakacje.
Krok 2
Weź pod uwagę istniejące zasady dotyczące płatnego urlopu, zgodnie z rosyjskim prawem. Standardowy okres urlopu wypoczynkowego wynosi 28 dni kalendarzowych, z wyjątkiem niektórych grup społecznych i przedstawicieli określonych zawodów. Również miesięczny urlop można podzielić na dwa okresy po 14 dni, z których pracownik może skorzystać w dogodnym dla niego czasie.
Krok 3
Zaplanuj okresy urlopowe, biorąc pod uwagę życzenia pracowników, specyfikę funkcjonowania przedsiębiorstwa, możliwość wymienności niektórych stanowisk itp. Jak tylko wszystkie okresy urlopowe zostaną zatwierdzone i wpisane do harmonogramu wraz z podpisami pracowników, należy je przekazać kierownikowi do podpisu.
Krok 4
Powiadom pracowników o zbliżającym się okresie urlopowym z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Muszą sporządzić wniosek o płatny urlop na czas określony, zabezpieczając go podpisem. Wniosek jest przekazywany kierownikowi do rozpatrzenia i podpisu.
Krok 5
Sporządź nakaz urlopowy, korzystając z formularza nr T-6, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 26. Wskaż w dokumencie numer osobowy pracownika, jego imię, nazwisko i patronimię w całości, stanowisko, imię jednostka lub dział, rodzaj i termin urlopu. Prześlij zamówienie do kierownika przedsiębiorstwa i pracownika do przeglądu i podpisu. Wyślij również kopię do działu księgowości, aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, które pracownik powinien otrzymać bezpośrednio przed wyjazdem na urlop.
