Jeżeli pracownik systematycznie spóźnia się do pracy, czyn ten można przypisać złamaniu dyscypliny produkcyjnej i nieterminowemu wykonywaniu obowiązków służbowych. Pracodawca ma prawo do jednostronnego rozwiązania stosunku pracy, stosując art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale w tym celu wszystkie opóźnienia muszą być udokumentowane.
Niezbędny
- - spóźnienie;
- - pisemne wyjaśnienie;
- - akt odmowy złożenia pisemnego wyjaśnienia i podpisania przedstawionego aktu;
- - kara pisemna z sankcją dyscyplinarną.
Instrukcje
Krok 1
Niemożliwe jest zwolnienie niechcianego pracownika z jednorazowym opóźnieniem. Inspekcja pracy lub sąd uzna to za rażące naruszenie, pociągnie pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej i przymusowo zmusi nielegalnie zwolnionego pracownika do przywrócenia do pracy, do zapłaty za przymusową nieobecność. Prawidłowo wykonane wielokrotne opóźnienia pozwalają pracodawcy na zastosowanie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Aby poprawnie zarejestrować opóźnienia, za każdym razem pobieraj prowizję administracyjną od personelu administracyjnego przedsiębiorstwa. Sporządź akt, w którym wskazujesz, ile czasu pracownik ponownie się spóźnił. Wszyscy członkowie komisji zobowiązani są do podpisania sporządzonej ustawy.
Krok 3
Przedstaw pracownikowi wypełnioną czynność za pokwitowaniem. Poproś o pisemne wyjaśnienie przyczyny spóźnienia. Jeżeli spóźniony nie podpisze aktu i nie zamierza niczego wyjaśnić na piśmie, sporządź drugi akt odmowy.
Krok 4
Następnie napisz pisemną naganę z karą lub karą. W ramach kary masz prawo odmówić przestępcy premii, zachęty lub nagrody. Przeczytaj pisemną naganę pracownika za pokwitowaniem. Jeśli odmówisz, wydaj kolejny akt.
Krok 5
Użyj tej samej metody, aby zgłosić powtarzające się naruszenie. Dwie sankcje dyscyplinarne dają pracodawcy prawo do jednostronnego rozwiązania stosunku pracy. Jeśli prawidłowo sporządziłeś wszystkie naruszenia i istnieją dokumenty potwierdzające, że były one popełniane wielokrotnie, ani sąd, ani inspekcja pracy nie będą w stanie uznać rozwiązania stosunku pracy za niezgodne z prawem.
Krok 6
Zgodne z prawem jednostronne rozwiązanie stosunku pracy nie daje pracownikowi prawa do powrotu do zdrowia w miejscu pracy i otrzymania odszkodowania za przymusową nieobecność. Jednak po rozwiązaniu stosunku pracy jesteś zobowiązany do zapłaty wszystkich należnych kwot i wypłaty odszkodowania za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu.
