Relacje międzyludzkie są zawsze trudne, zwłaszcza relacje w pracy - między przełożonymi i podwładnymi, między współpracownikami. Czasami trudno je rozwiązać, a czasami jest to niemożliwe.
Jedynym sposobem jest zwolnienie is
Tym bardziej jest to obraźliwe, gdy próbują oczerniać i „podstawiać” przed władzą. Wpływa to nie tylko na ogólną reputację, ale może również wpłynąć na dalszy rozwój kariery.
W takich przypadkach czasami trzeba po prostu zrezygnować. Chociaż jeśli pracujesz przez długi czas, biznes, który prowadzisz, jest ci bliski, musisz spróbować rozwiązać tę sytuację.
Spróbuj dowiedzieć się, dlaczego przydarzył ci się nieprzyjemny incydent. Może ty sam się mylisz w swoich relacjach z kolegami? A może jest banalna zazdrość, na przykład, że wykonujesz dobrą robotę i otrzymujesz regularne nagrody, podczas gdy niektórzy koledzy nigdy tego nie dostają? W takim przypadku możesz spróbować porozmawiać z tymi kolegami, którzy stwarzają ci niedogodności. Spróbuj wyjaśnić, że nie jesteś wrogiem. Zaoferuj swoją pomoc w pracy, pomoc. Jeśli nie zrobiłeś nic złego swoim kolegom, być może sytuacja zostanie rozwiązana.
Bossowie są różni
Jeśli chodzi o przywództwo, szefowie są oczywiście inni. Ale w większości przypadków przywódca wciąż ma wystarczającą inteligencję i mądrość, aby zrozumieć, kim są jego podwładni.
Najprawdopodobniej zdaje sobie sprawę, że zmiana pracowników przy pierwszym donosach to czysta głupota, dlatego spróbuje zrozumieć trudną sytuację. Na pewno zapraszam do rozmowy. Jeśli to nie twoja wina, powinieneś zachowywać się spokojnie, odpowiadać szczerze, nie bawić się. Jeśli wystąpią jakiekolwiek tarcia z kolegami, ponownie powiedz im zgodnie z prawdą.
Pamiętaj jednak, że nie warto być przesadnie szczerym wobec nikogo w pracy - to minimum, które jest niezbędne, aby uchronić Cię przed złymi życzeniami.
Jeśli naprawdę wyrządziłeś krzywdę swojemu szefowi lub klientowi, nie powinieneś spieszyć się z szukaniem wymówek ani denerwować się obwinianiem oszustów. Nieumiarkowanie w emocjach, nadmiernie nerwowe zachowanie powodują tylko jeszcze większą nieufność. Lepiej udawać, że jesteś zaskoczony i zakłopotany. Nie ma potrzeby obwiniać nikogo innego. Spróbuj pokazać szefowi, że szukasz wyjścia z tej sytuacji, starając się to rozgryźć. Najprawdopodobniej zrehabilituje cię to i uspokoi gniew menedżera. W przyszłości lepiej trzymać się z daleka od nieszczęśnika w pracy, aby uniknąć nieprzyjemnych sytuacji.
Może być też tak, że szef sympatyzuje z twoim nieszczęśnikiem, wtedy z większym prawdopodobieństwem nie będziesz w stanie udowodnić swojej sprawy. Zresztą nie zgub się i broń swojego stanowiska, angażuj świadków i fakty.
