Istnieje przekonanie, że skurcz jest jak klęska żywiołowa i nie można mu zapobiec. Ale to nie znaczy, że nie możesz się do tego przygotować.
Jak zrozumieć, że firma planuje zmniejszenie liczby pracowników?
Niepokojące jest, gdy w firmie zaczynają się duże zmiany kadrowe. Radykalna zmiana polityki firmy budzi podejrzenia, a przed pracownikami stawia się szereg nowych zadań, które wymagają innowacyjnego podejścia. Spadek może również sygnalizować sytuacja, gdy firma przeżywa trudności ekonomiczne (może to objawiać się zmniejszeniem liczby projektów, obniżeniem kosztów osobowych, opóźnieniami w wynagrodzeniu itp.).
Co powinien zrobić zwykły pracownik, jeśli nie został jeszcze powiadomiony o zwolnieniu, ale podejrzewa, że wkrótce będzie bez pracy?
Po pierwsze, współczesny rynek pracy zakłada regularną zmianę miejsca pracy, ponieważ czasy, w których rodziny pracowały od pokoleń w tym samym przedsiębiorstwie, odeszły w niepamięć. Pewnego dnia nadal opuścisz to miejsce pracy, więc czy warto się martwić, że stanie się to właśnie teraz? Szukaj plusów w obecnej sytuacji: może coś Ci nie odpowiadało w pracy, ale nie miałeś odwagi odejść. Pomyśl o wielu zawodach, z których niektóre są bardziej interesujące niż Twoja obecna pozycja. Zmiana pracy to szansa na znalezienie lepszej pracy. Krótko mówiąc, otwiera się przed Tobą morze nowych możliwości i perspektyw rozwoju zawodowego!
Po drugie, zaktualizuj swoje CV w witrynach wyszukiwania ofert pracy. Oczekuj ofert, a także sam aktywnie rozważ oferty pracy i wyślij CV potencjalnym pracodawcom. Monitoruj oferty pracy wśród rodziny, przyjaciół, znajomych.
Po trzecie: tnij koszty, regularnie oszczędzaj pieniądze. Zgromadź gotówkę, szukając pracy.
Czwarty,. Chcesz odpocząć czy chcesz od razu zacząć szukać nowej pracy? Podczas poszukiwania pracy zaleca się wstąpienie do giełdy pracy. Nie zapomnij zamówić zaświadczenia 2NDFL i zaświadczenia o wynagrodzeniu na dwa lata przed zwolnieniem - będziesz potrzebować tych dokumentów w nowym miejscu.
Nawiasem mówiąc, zdarzają się przypadki, gdy niektórzy pracodawcy „zmuszają” pracownika do napisania rezygnacji z własnej woli, aby nie rozpoczynać procedury zwolnień, ponieważ po pierwsze sama procedura redukcji jest skomplikowana, a po drugie, pracodawca musi wypłacić pracownikowi odprawę w wysokości kilku pensji. Zatem zwolnienie pracownika z powodu zwolnień jest istotnie bardziej opłacalne niż dobrowolne.
Zdarzają się również sytuacje, w których pracownikowi proponuje się rozstanie „za porozumieniem stron” z wypłatą odprawy: w tym przypadku sporządza się dodatkową umowę do umowy o pracę, która wskazuje datę zwolnienia, a także, jeśli taka istnieje, wysokość odprawy. W takim przypadku pracownikowi zaleca się rozważenie zalet i wad, aby zrozumieć, co jest bardziej opłacalne: przejść procedurę redukcji lub rozwiązać umowę o pracę „za porozumieniem stron”.
I ostatnia wskazówka:. Ćwicz regularnie: możesz zacząć od ćwiczeń rano, biegania, spacerów… Niektóre ciekawe hobby również pomogą Ci się rozproszyć. Zadbaj też o prawidłowe odżywianie. I pamiętaj, aby postępować zgodnie z codzienną rutyną!
Zresztą każdy koniec jest początkiem czegoś nowego! Życzymy wszelkich sukcesów!
