Zwolnienie z pracy to zwolnienie z zajmowanego stanowiska na podstawie odręcznego oświadczenia lub z przyczyn określonych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej. Ten proces jest nieprzyjemny i wymaga starannego przygotowania. Aby uchronić się przed nielegalnym zwolnieniem, musisz znać swoje prawa.
Jeśli twój szef wezwie cię do biura i zacznie prosić lub zmuszać do napisania oświadczenia „z własnej woli”, nie poddawaj się presji. Jeśli nie możesz od razu odmówić, powiedz, że musisz myśleć „do jutra”, wymyślić jakiś powód – Twoim zadaniem jest marnowanie czasu. Przygotuj się mentalnie do rozmowy i podejmij argumenty, mocne argumenty w obronie swojej pozycji. Skonsultuj się z innymi pracownikami w podobnych sytuacjach, skontaktuj się z profesjonalnym prawnikiem w celu uzyskania pomocy.
Często zdarza się, że menedżer gromadzi całą siłę roboczą i żąda, aby wszyscy pracownicy zrezygnowali z pracy z własnej woli. Skontaktuj się z inspekcją ds. ochrony sporów pracowniczych, określ szczegółowo okoliczności i poproś o wyjaśnienie trybu postępowania w tej sytuacji.
Zdarza się też, że zamiast zwalniać, zmniejszają nakład pracy i po prostu obniżają pensję. Najprawdopodobniej jest to tylko przygotowanie do przyszłego zwolnienia. Skontaktuj się z kolegami z prośbą o utworzenie grupy inicjatywnej, zwróć uwagę na problem w podobny sposób, skontaktuj się z organizacją związkową. Spróbuj stworzyć akcję protestacyjną.
Dowiedziawszy się o zbliżającym się zwolnieniu, nie możesz czekać na przepisowe dwa miesiące zgodnie z prawem, ale natychmiast rozwiązać stosunek pracy. Napisz oświadczenie o treści – „Nie mam nic przeciwko wypowiedzeniu umowy o pracę przed upływem okresu ostrzeżenia”, a nie „Proszę o zwolnienie”. Jeśli zostaniesz zwolniony z powodu zwolnienia, możesz poprosić o rekompensatę pieniężną za poświęcony czas i niewykorzystane wakacje.
Bossowie mogą cię zwolnić pod artykułem. Staraj się nie podawać powodu, nie naruszaj dyscypliny pracy, bądź punktualny, zapomnij o „dobrych” powodach pozostania w domu. Aby zwolnić z powodu konkretnego naruszenia dyscypliny pracy, musisz postępować zgodnie z określoną procedurą. Najpierw pracownik pisze notę wyjaśniającą, następnie wydawane jest nakaz lub nakaz jego przełożonych zwolnienia, w którym pracownik musi się podpisać. Następnie dokonuje się obliczenia i wydania zeszytu ćwiczeń. W przypadku nieprzestrzegania nakazu pracownik ma prawo udać się do sądu.
Jeśli spodziewasz się dziecka (lub masz już dzieci poniżej 3 lat lub 14 lat, ale nie jesteś w związku małżeńskim), zwolnienie Cię jest prawie niemożliwe. Wyjątkiem jest likwidacja organizacji lub działania winne (kradzież lub inne działania, które pociągają za sobą utratę zaufania). A pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania ci innego dostępnego wakatu, jeśli wygaśnie termin umowy na czas określony (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Musisz być świadomy swoich praw i być w stanie ich bronić.
Po zwolnieniu musisz zarejestrować się w służbie zatrudnienia. Zajmuje to 14 dni. Musisz być zatrudniony, jeśli tak się nie stanie, średnie zarobki pozostaną dla ciebie przez kolejne 30 dni (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Możesz wystąpić do sądu, tutaj ważne jest dotrzymanie terminów. Zgodnie z prawem przeznacza się na to trzy miesiące od dnia, w którym dowiedziałeś się o naruszeniu swojego prawa, a w sporach o zwolnienie - jeden miesiąc od daty dostarczenia kopii nakazu zwolnienia lub od daty otrzymania zeszytu ćwiczeń. Ustalone terminy mogą zostać pominięte z ważnych powodów, a następnie sąd je przywraca.
