Jeśli pracownik nie jest zdyscyplinowany i pozwala sobie nie przychodzić na miejsce pracy, pracodawca może go zwolnić za nieobecność. Procedura ta wymaga jasnego wykonania, ponieważ brak niezbędnych dokumentów może dać pracownikowi powód do zwrócenia się do sądu.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli któryś z pracowników nie przyszedł do serwisu, jego nieobecność jest oznaczona literą „N” umieszczoną na karcie zgłoszenia. Szef stojący o stopień wyżej, na przykład brygadzista w fabryce, pisze we własnym imieniu notatkę o fakcie niestawienia się w imieniu szefa. Ponadto musi sporządzić akt niestawienia się w miejscu pracy, w którym przyczyna takiego incydentu pozostaje niewykryta. Czynność poświadczają podpisy dwóch świadków, którymi najczęściej są koledzy wagarowicza. Jeśli chcą poszerzyć bazę dowodową, jeśli są przewidziane trudności związane z procesem, mogą sporządzić noty wyjaśniające, że nie widzieli nieobecnych w taki a taki dzień.
Krok 2
Przyczyny nieobecności są ustalane podczas rozmowy telefonicznej lub komunikacji osobistej następnego dnia, jeśli pracownik się pojawi. W tym drugim przypadku musi napisać notkę wyjaśniającą, dlaczego nie przyszedł do pracy. W przypadku odmowy sporządza się dodatkowy akt typu pierwszego. Jeśli pracownik nigdy się nie pojawił, wysyłany jest do niego list lub telegram z prośbą o przybycie i wyjaśnienie nieobecności. Jeśli powód jest lekceważący i postanowiono nie ograniczać się do działań dyscyplinarnych, pracownik podlega zwolnieniu, o którym sporządzono nakaz.
Krok 3
Nakaz zwolnienia musi być spisany w imieniu głównego kierownika i przedstawiony wagarowiczowi przed podpisem, wynikiem odmowy zaznajomienia się jest ponownie akt z podpisami dwóch świadków. W tych dniach bieżącego miesiąca, kiedy pracownik był obecny w swoim miejscu pracy, powinien obliczyć swoją pensję, a jeśli nie miał czasu na urlop, to odszkodowanie pieniężne dla niego. Ta ostatnia obliczana jest według wzoru: 2 dni za każdy przepracowany miesiąc. Wszystkie środki znajdują odzwierciedlenie na wyciągu papierowym wręczanym osobie, która nie dokonała zwrotu.
Krok 4
Jeśli pracownik nie raczył się pojawić po jego nieobecności, list polecony jest wysyłany na jego adres z kopią zamówienia i prośbą o zgodę na wysłanie zeszytu ćwiczeń pocztą. W nim, a także w karcie osobistej, sporządzany jest zapis zwolnienia. Jeśli jest zgoda, zeszyt ćwiczeń jest wysyłany, a jeśli pracownik nadal przyszedł do obliczenia, musi go podpisać i swoją osobistą kartę. Jeśli wszystkie punkty zostaną zachowane, pracodawca może być pewien niepodważalności swojej decyzji, nawet w sądzie. Jeśli chociaż jednego pominięto: nie sporządzono aktu lub nie ma wpisu o zawiadomieniach w dzienniku korespondencji wychodzącej, może to stać się wskazówką do wniesienia roszczenia w sądzie.
