Prawo pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do zapłaty pracownikowi za urlop naukowy. Z kolei pracownik, który łączy pracę ze szkoleniem ma prawo do odpowiedniego wynagrodzenia, jeśli: kształci się po raz pierwszy lub ma już wykształcenie zawodowe, ale zostaje skierowany przez pracodawcę na szkolenie (które musi być sformalizowane szkoleniem umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w formie pisemnej). Urlop pracowniczy jest płatny na podstawie średniego wynagrodzenia, które jest naliczane od wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy.
Niezbędny
- Aby opłacić urlop naukowy, należy go odpowiednio zorganizować. Dokumenty do rejestracji urlopu na naukę:
- 1. Wniosek pracownika o udzielenie urlopu edukacyjnego;
- 2. Telefon pomocy z instytucji edukacyjnej
- 3. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia urlopu (Zgodnie z dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1 „O zatwierdzeniu ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i wynagrodzeń” musi mieć ujednoliconą formę nr T-6)
- 4. Jeżeli średnie zarobki pozostają za okres urlopu naukowego, to uwaga naliczanie wynagrodzenia urlopowego;
- 5. Certyfikat potwierdzający z instytucji edukacyjnej;
- 6. Wniosek o zwrot kosztów biletów (z dołączonymi biletami), w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 173)
- 7. Wniosek o skrócenie tygodnia pracy, w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
- Przy obliczaniu urlopu na naukę pracodawca powinien kierować się:
- 1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- 2. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 24.12.2007, nr 922 „O szczegółach procedury obliczania średnich wynagrodzeń”;
- 3. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, musisz obliczyć wynagrodzenie urlopowe podczas studiów. „Wszystkie wpłaty przewidziane przez system wynagradzania (niezależnie od źródła tych wpłat: z zysku po opodatkowaniu czy z kosztów obniżenia wydatków itp.) za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu naukowego dzielimy przez 12 i przez 29, 4, W ten sposób otrzymujemy średnie dzienne zarobki, następnie mnożymy je przez liczbę dni kalendarzowych urlopu, otrzymujemy kwotę wynagrodzenia urlopowego, potrącamy podatek dochodowy od osób fizycznych i płacimy pracownikowi nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem studiów. Przy obliczaniu średnich zarobków należy kierować się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O szczegółach procedury obliczania średniej płacy”.
Krok 2
Pracodawca jest wówczas zobowiązany do zapłaty należnych podatków. „W odniesieniu do podatku dochodowego wynagrodzenie urlopowe związane z urlopem naukowym, a także koszty podróży, są uwzględniane w kosztach pracy (klauzula 13 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej), jeżeli przewiduje to kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracodawca zapewnia (zbiorowe lub układowe) wypłatę przeciętnego wynagrodzenia za okres urlopu naukowego osobom pobierającym drugie wykształcenie lub w instytucjach nieposiadających akredytacji państwowej oraz inne rekompensaty nieprzewidziane w Kodeksie pracy Federacja Rosyjska, wówczas takie wydatki nie są uwzględniane w wydatkach, które zmniejszają dochód do opodatkowania na podstawie klauzuli 24 art. 270 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej”.
Krok 3
„Kwoty wynagrodzenia w związku z urlopem naukowym podlegają składkom ubezpieczeniowym, a także składkom na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.
