Rachunek dochodów jest jednym z dokumentów, które każdy pracodawca, w tym indywidualni przedsiębiorcy, musi wystawić na żądanie pracowników. Aby uzyskać pomoc, należy skontaktować się bezpośrednio z przedsiębiorcą z pisemnym wnioskiem.
Prawo pracy określa pewne zasady uzyskiwania dokumentów związanych z pracą przez każdego pracownika. Zasady te dotyczą wszystkich pracodawców, w tym firm i przedsiębiorców indywidualnych. Dlatego jedyną różnicą w uzyskaniu zaświadczenia o dochodach u indywidualnego przedsiębiorcy jest konieczność skontaktowania się nie z działem personalnym, ale bezpośrednio z przedsiębiorcą. Najlepiej zawczasu przygotować pisemny wniosek, który będzie wskazywał datę złożenia wniosku, wykaz dokumentów, o które prosi pracownik. Rachunek zysków i strat jest dokumentem bezpośrednio związanym z pracą, dlatego dotyczy go ogólna procedura jego wydawania.
Jak wystawiany jest rachunek zysków i strat?
Aby uzyskać zaświadczenie o dochodach, pracownik powinien skontaktować się z przedsiębiorcą z odpowiednim oświadczeniem. Niektórzy indywidualni przedsiębiorcy z rozwiniętą działalnością mają własnych pracowników kadrowych, co pozwala na kontakt z nimi. Lepiej złożyć wniosek na piśmie, ponieważ pracodawca może zignorować lub po prostu zapomnieć o ustnym odwołaniu. Sam wniosek jest napisany w imieniu przedsiębiorcy (nawet przy składaniu do oficera personalnego), zawiera prośbę o wydanie zaświadczenia o zarobkach, datę kompilacji i osobisty podpis pracownika. Zaświadczenie musi być wydane pracownikowi bezpłatnie w ciągu trzech dni roboczych od momentu złożenia takiego wniosku. W takim przypadku określony dokument musi być należycie poświadczony (podpisany i opieczętowany przez przedsiębiorcę).
Co zrobić w przypadku odmowy wydania zaświadczenia?
Jeżeli wniosek zostanie złożony prawidłowo, a przedsiębiorca nie wystawi zaświadczenia, wówczas pracownik może złożyć skargę do organów nadzorczych lub zmusić indywidualnego przedsiębiorcę do wystawienia tego dokumentu w sądzie. Zazwyczaj takie sytuacje konfliktowe nie docierają, ponieważ wypełnienie i poświadczenie tego zaświadczenia nie pociąga za sobą żadnych dodatkowych kosztów dla pracodawcy. Wyjątkiem są przypadki, w których pracownik po zwolnieniu wymaga zaświadczenia. Jego wypowiedzi są często ignorowane, więc jedynym wyjściem jest kontakt z właściwymi władzami. Jeśli działalność zawodowa pracownika została już zakończona, nie możesz osobiście ubiegać się o wydanie zaświadczenia do przedsiębiorcy, ale wysłać go w wartościowym piśmie z potwierdzeniem odbioru, listę załączników potwierdzających faktyczne złożenie w przyszłości.
