Prawo pracy gwarantuje wypłatę przeciętnych zarobków pracownikowi za każdy rodzaj obniżki. Przeciętne wynagrodzenie wypłacane jest przez dwa miesiące kalendarzowe. W niektórych przypadkach termin płatności wydłuża się o dwa tygodnie.
Instrukcje
Krok 1
Przy redukcji pracownika konieczne jest dokonanie z nim pełnego rozliczenia. Wypłacić odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu, całe wynagrodzenie zarobione przez pracownika i dwumiesięczną rekompensatę za zwolnienie.
Krok 2
Średnie zarobki obliczane są na podstawie 12 miesięcy przepracowanych w danym przedsiębiorstwie. Średnie zarobki nie obejmują świadczeń socjalnych. Wszystkie bonusy, nagrody i zachęty należy dodać do całkowitej zarobionej kwoty.
Krok 3
Aby obliczyć średnie zarobki, zsumuj wszystkie kwoty otrzymane za 12 miesięcy. Odejmij składki na ubezpieczenie społeczne. Otrzymaną kwotę podziel przez 365. Otrzymany wynik pomnóż przez 30, 4. Otrzymana kwota będzie spłatą ulgi na jeden miesiąc kalendarzowy.
Krok 4
Jeżeli pracownik zarejestrował się na bezrobocie w ciągu dwóch tygodni po przerwie iw tym okresie nie mógł znaleźć pracy w swojej specjalności i znaleźć pracy, odprawy za odprawę przedłuża się o 14 dni kalendarzowych. Oznacza to, że obliczoną kwotę zasiłku za jeden miesiąc kalendarzowy należy podzielić przez dwa, a otrzymaną kwotę należy dodatkowo wypłacić pracownikowi.
Krok 5
W przypadku zwolnienia pracownika, który nie przepracował pełnego roku kalendarzowego, odszkodowanie naliczane jest od średnich zarobków faktycznie przepracowanego okresu. Nie może być niższa niż płaca minimalna.
Krok 6
Wszelkie spory powstałe pomiędzy zwalnianym pracownikiem a pracodawcą rozstrzygane są na drodze sądowej.
