Z powodu kryzysu gospodarczego lub innych przyczyn pracodawcy dokonali redukcji zatrudnienia. W tym celu należy wydać nakaz, a pracownicy, których stanowiska podlegają redukcji, powinni zostać powiadomieni pisemnie na dwa miesiące przed procedurą. Powiadomienie nie ma jednolitej formy, ale musi zawierać obowiązkowe dane.
Niezbędny
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - dokumenty pracowników;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - długopis;
- - dokumenty personalne.
Instrukcje
Krok 1
Przed napisaniem zawiadomień do pracowników sporządź zamówienie. W prawym górnym rogu dokumentu wprowadź pełną i skróconą nazwę organizacji zgodnie z statutem lub innym dokumentem założycielskim. Wpisz nazwę dokumentu wielkimi literami, wskaż przedmiot zamówienia, który w tym przypadku będzie odpowiadał zmniejszeniu liczby pracowników. Podaj przyczynę tej procedury, która powinna odpowiadać np. potrzebom produkcyjnym lub innym czynnikom.
Krok 2
W części administracyjnej zlecenia wpisz nazwy stanowisk, jednostki strukturalne, które mają zostać zredukowane.
Przypisz odpowiedzialność za wykonanie dokumentu pracownikowi personelu. Przypisz mu pisanie powiadomień do pracowników. Potwierdź zamówienie podpisem dyrektora lub innej upoważnionej osoby, pieczęcią przedsiębiorstwa.
Krok 3
Powiadom pisemnie centrum zatrudnienia, do którego Twoja firma jest geograficznie przypisana. Pismo należy wysłać na dwa miesiące przed odpowiednimi wydarzeniami.
Krok 4
Sporządź zawiadomienia dla każdego pracownika, którego stanowisko ma zostać zwolnione. W prawym górnym rogu zapisz ich nazwiska, imiona, patronimikę, stanowiska, podziały strukturalne. W treści dokumentu należy wskazać datę, od której ma nastąpić obniżenie, przyczynę, która posłużyła za podstawę tego postępowania.
Krok 5
Zgłoszenie powinno być osobiście podpisane przez kierownika przedsiębiorstwa. Dokument powinien być spisany w dwóch egzemplarzach, na jednym pracownik musi podpisać i datę odbioru, zwrócić pracodawcy, a drugi zachować dla siebie.
Po dwóch miesiącach zwalniaj pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy, wpłacaj im gotówkę na konto wraz z odprawą.
Krok 6
Należy pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikom podlegającym zwolnieniu innych wolnych stanowisk, ale jeśli ich nie ma lub specjaliści z jakiegoś powodu nie zgadzają się na przeniesienie, zwolnienie jest nieuniknione.
