Wysokość odprawy po zwolnieniu zależy od przyczyny zwolnienia pracownika (likwidacja organizacji, zwolnienie z pracy itp.). Jest obliczany na podstawie średnich miesięcznych zarobków pracownika. Wypłata odprawy podlega normom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli pracownik odchodzi w związku z likwidacją organizacji lub planowanym zwolnieniem, to jego odprawa powinna obejmować 3 średnie miesięczne zarobki. Zgodnie z prawem musi natychmiast otrzymać 1 średnie miesięczne wynagrodzenie, a także przez kolejne 2 miesiące średnie miesięczne zarobki są dla niego zatrzymywane. Ponadto pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niewykorzystany czas urlopu.
Krok 2
Pracownikowi przysługuje zasiłek w wysokości przeciętnego dwutygodniowego wynagrodzenia w następujących przypadkach: - jeżeli odmówił przeniesienia do innej pracy, której potrzebuje zgodnie z zaświadczeniem lekarskim;
- jeśli został powołany do służby wojskowej;
- jeśli pracownik, który wcześniej wykonywał tę pracę, został przywrócony;
- jeśli pracownik odmówił przeprowadzki do innej miejscowości razem z pracodawcą;
- jeżeli pracownik nie zaakceptował zmienionych warunków umowy o pracę;
- jeżeli uznano, że jest niezdolny do pracy z powodów medycznych.
Krok 3
W przypadku odejścia pracownika z własnej woli nie przysługuje mu odprawa. Musi tylko zapłacić odszkodowanie za niewykorzystane wakacje. Jeśli pracownik pracował w organizacji przez 11 miesięcy lub dłużej, będzie musiał otrzymać odszkodowanie za cały niewykorzystany urlop (28 dni). Jeśli jest mniej, to wylicz, że za każdy przepracowany miesiąc przypada 2, 33 dni urlopu. Podsumuj jego dni urlopu i odejmij od nich dni, które już wykorzystał.
Krok 4
Aby wypłacić odprawę, ważne jest, aby móc określić średnie zarobki pracownika. Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obliczenie średniego wynagrodzenia pracownika opiera się na faktycznie naliczonych wynagrodzeniach i rzeczywistym czasie przepracowanym przez niego przez 12 miesięcy. Przykład:
N. pracował w organizacji przez 12 miesięcy. Jego pensja wynosiła 30 000 rubli przez pierwsze 3 miesiące i 40 000 rubli przez następne. Aby dowiedzieć się, ile zarobił w ciągu 12 miesięcy, pomnóż 30 000 przez 3 i 40 000 przez 9 i zsumuj. Podziel otrzymaną kwotę (450 000 rubli) przez 12 miesięcy. W takim przypadku otrzymujesz 37 500 rubli.
Krok 5
Aby obliczyć odszkodowanie za niewykorzystane wakacje, musisz dowiedzieć się, jaka jest średnia dzienna płaca pracownika. Aby to zrobić, podziel średnie miesięczne zarobki przez 29,6 (średnia liczba dni w miesiącu). Otrzymaną kwotę pomnóż przez liczbę dni urlopu, których pracownik nie wykorzystał.
