Praca dyspozytora ładunku jest bardzo odpowiedzialna. Ten pracownik powinien nie tylko dobrze orientować się w trasach i wiedzieć, ile czasu zajmie to każdej z nich, ale także umieć znaleźć podejście do każdego kierowcy ciężarówki, bez względu na to, jak trudny jest jego charakter.
Instrukcje
Krok 1
Rozpocznij wyszukiwanie dyspozytora transportu ciężarowego od monitorowania witryn, na których osoby poszukujące pracy zamieszczają swoje CV. To są portale takie jak www.hh.ru, www.rabota.ru, www.praca.ru. Ich sieć jest rozwinięta praktycznie w całej Rosji. Zarejestruj się tam jako pracodawca. W pasku wyszukiwania wpisz nazwę interesującej Cię pozycji. Wskaż wiek, płeć, wykształcenie, doświadczenie. Witryna wyświetli listę wszystkich ogłoszeń w poszukiwaniu pracy z odpowiednimi parametrami. Zadzwoń do każdego kandydata i porozmawiaj telefonicznie. Umów się na spotkanie dla osób, które przeszły rozmowę korespondencyjną. Ostrzegaj z wyprzedzeniem, jakie dokumenty dana osoba powinna mieć przy sobie
Krok 2
Oprócz samodzielnego poszukiwania kandydatów na wolne stanowisko, umieść ofertę współpracy w tych samych serwisach. Zainteresowane osoby poszukujące pracy prześlą swoje CV na adres e-mail podany w ogłoszeniu. Aby natychmiast wyeliminować nieodpowiedni kontyngent, określ parametry wyboru. Na przykład posiadanie specjalnych programów komputerowych, dostępność własnej bazy danych samochodów ciężarowych, znajomość języka obcego. Wskaż poziom wynagrodzenia. Poinformuj o harmonogramie prac.
Krok 3
Na rozmowie poproś kandydata, aby powiedział Ci, jakie obowiązki wykonywał w swojej poprzedniej pracy. Czy szukał przewoźników, czy po prostu koordynował trasy. Zapytaj, ile lat był na tym stanowisku. Dlaczego opuścił poprzednią firmę. Jakiej pensji oczekuje.
Krok 4
Jeśli organizacja ma psychologa, poproś go o przetestowanie kandydata. Cechy, które musi posiadać osoba ubiegająca się o stanowisko dyspozytora ładunku to:
- Równowaga i brak konfliktów, umiejętność znalezienia kompromisu (będziesz musiał pracować z różnymi kategoriami ludzi, musisz wybrać podejście do wszystkich);
- umiejętność analizowania dużej ilości informacji (tras jest wiele i trzeba pamiętać o każdej z nich, aby pomóc kierowcy w nieprzewidzianej sytuacji).
Dodatkowo, jeśli wymagane jest stworzenie bazy danych dla przewozów ładunków, kandydat musi być pewny siebie i umieć nawiązać kontakty z nieznajomymi.
Krok 5
Po znalezieniu odpowiedniego kandydata wyznacz mu okres próbny. Jeśli widzisz, że dana osoba wykonuje swoją pracę znakomicie, możesz ją zmniejszyć. Jeśli oczekiwania nie zostaną spełnione, masz prawo zwolnić pracownika w ciągu trzech dni roboczych.
