Roczny płatny urlop wynosi 28 dni kalendarzowych, ale większość pracodawców nie jest gotowa rozstać się z pracownikiem na tak długi okres. Po prostu pokazuje się, że wakacje są podzielone na dwie części po 14 dni. Ale to jest sprzeczne z prawem pracy. Jak więc osiągnąć swoje prawa i nie kłócić się z kierownictwem?
Niezbędny
- - art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
- - art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
Próba negocjacji z kierownictwem jest najlepszą opcją dla pracownika. Pokaż się z jak najlepszej strony, pracuj jak najbardziej profesjonalnie i wydajnie. Nie sprzeczaj się, nie spóźnij się, odpowiednio przyjmuj krytykę. Poświęć czas na wakacje, kiedy Twoja nieobecność nie zaszkodzi pracy organizacji. Kompetentne kierownictwo docenia dobrze zapowiadający się personel, dlatego jest prawdopodobne, że pójdą na spotkanie z Tobą.
Krok 2
Jeśli nie jest możliwe uzgodnienie, można odwołać się do art. 115 i 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w których wyraźnie zaznaczono, że podział urlopu jest możliwy za zgodą stron. Dzielenie urlopu bez zgody pracownika jest nielegalne. Masz prawo skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy lub prokuraturą. Brak dobrowolnej zgody pracodawcy na udzielenie pełnego urlopu nieuchronnie pociąga za sobą powstanie konfliktu między nim a pracownikiem. Praktyka pokazuje, że możesz dochodzić swoich praw, ale potem najprawdopodobniej będziesz musiał poszukać nowej pracy.
Krok 3
Pomocny może być roczny harmonogram urlopów pracodawcy. Sporządza się go nie później niż 2 tygodnie przed kolejnym rokiem kalendarzowym. Życzenia dotyczące terminu i czasu trwania wakacji najlepiej wyrazić w tym czasie. Pracownik ma obowiązek zawiadomić o urlopie nie później niż 2 tygodnie przed jego rozpoczęciem za podpisem. Harmonogram można zmienić, ale zmiany są uzgadniane z pracownikiem. W przypadku konfliktu przed wakacjami zapoznaj się z harmonogramem, jeśli Ci odpowiada, i napisz oświadczenie. Jeśli odmówią przyjęcia - wyślij zgłoszenie pocztą z potwierdzeniem odbioru.
Krok 4
Zastanów się, czy warto domagać się pełnego urlopu? Ogromna liczba pracowników jest wykorzystywana do podwójnego urlopu. Jakże przyjemne jest oczekiwanie na długo wyczekiwane wakacje! Nawet miłośnicy podróży zgadzają się na taki podział. W jednej części wakacji można polecieć nad morze, aw drugiej - do Europy. A fajniej jest pracować, gdy przed nami jeszcze kawałek błogiego odpoczynku.
Krok 5
Urlop można podzielić na kilka części, ale jedna z nich musi trwać co najmniej 14 dni. Wielu pracowników korzysta z tego prawa, dzieląc urlop na 3-4 części. W dogodne dni możesz zadbać o zdrowie, odwiedzić dentystę i rozwiązać domowe problemy. A pracodawcy łatwiej jest wytrzymać kilkudniową nieobecność pracownika niż tygodnie.
Krok 6
Nie konfliktuj się bez konkretnego powodu, ponieważ wakacje nie są powodem do rezygnacji. Pracodawca myśli o własnej korzyści, ale w jego interesie jest posiadanie wypoczętych i sprawnie pracujących specjalistów. Kompromis jest najlepszym rozwiązaniem dla obu stron.
