Pracodawca (każde przedsiębiorstwo lub indywidualny przedsiębiorca) musi zawsze płacić wynagrodzenie na czas i co najmniej 2 razy w miesiącu (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 22 i 136). Terminy płatności muszą być określone w co najmniej jednym z dostępnych dokumentów wewnętrznych firmy: w umowie o pracę lub w regulaminie pracy. Jeżeli np. ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia przypadał na weekend lub dzień wolny od pracy, to należy go wystawić w przeddzień takiego dnia.
Instrukcje
Krok 1
Pracodawca oblicza wysokość odszkodowania należnego za opóźnione wypłaty. Jest on zobowiązany do jej zapłaty wraz ze spłatą samego zaległości płacowych (zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Krok 2
Aby obliczyć wysokość odszkodowania, które pracodawca powinien Ci wypłacić, najpierw określ wysokość odszkodowania. Z reguły jest to przewidziane w układzie zbiorowym (pracy). Na przykład układ zbiorowy stanowi, że odszkodowanie wynosi 0,06 proc. kwoty zaległości płacowej za każdy dzień jej opóźnienia.
Krok 3
Jeżeli wysokość odszkodowania nie jest określona w umowie o pracę lub układzie zbiorowym, należy ją ustalić w oparciu o stawkę refinansowania w wysokości 1/300 za każdy dzień zwłoki. Są to zasady określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 236.
Krok 4
Wysokość odszkodowania ustalonego przez pracodawcę za zwłokę nie może być niższa niż 1/300 stawki refinansowania (ważnej przez okres zwłoki).
Krok 5
Podwyższone odszkodowanie z powodu opóźnionych wypłat może zostać ustalone tylko na mocy porozumienia regionalnego. Takie porozumienia mogą zawierać tylko władze wykonawcze dowolnego regionu w porozumieniu z pracodawcami i związkami zawodowymi.
Krok 6
Wszyscy pracodawcy w regionie mają prawo przystąpić do porozumienia regionalnego, nawet jeśli nie uczestniczyli w jego zawarciu. W końcu propozycja przystąpienia do tej umowy jest oficjalnie publikowana jednocześnie z tekstem umowy. Dlatego też, jeśli pisemna uzasadniona odmowa nie zostanie otrzymana od pracodawcy w ciągu trzydziestu dni kalendarzowych, uważa się, że w pełni zgadza się on z umową regionalną.
Krok 7
W związku z tym pracodawca będzie zobowiązany od daty oficjalnej publikacji umowy regionalnej do samodzielnego ustalenia odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż regionalna.
Krok 8
Z kolei odszkodowanie za zwłokę w wynagrodzeniu można określić na podstawie następujących wyliczeń: zaległości płacowe pomnożone przez 1/300 stawki refinansowania obowiązującej w czasie zwłoki pomnożonej przez liczbę dni zwłoki.
