Pracodawca może ponosić odpowiedzialność administracyjną lub karną za opóźnienia w wynagrodzeniu. Ponadto organizacja poniesie odpowiedzialność finansową wobec pracowników w postaci obowiązku zapłaty odsetek za opóźnienia.
Instrukcje
Krok 1
Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za dowolny okres jest wykroczeniem administracyjnym, za które odpowiedzialność wynika z obowiązujących przepisów prawa. W szczególności za takie naruszenia na organizacje nakładana jest grzywna, której kwota wynosi 30-50 tysięcy rubli. Indywidualni przedsiębiorcy będą musieli zapłacić 1-5 tysięcy rubli. Podobna kara jest przewidziana dla urzędników (na przykład szefa firmy, głównego księgowego), z których winy dopuszczono opóźnienie.
Krok 2
Alternatywnym rodzajem kary administracyjnej za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń dla firm i indywidualnych przedsiębiorców jest zawieszenie działalności, którego okres może wynosić do dziewięćdziesięciu dni. Kara ta jest stosowana stosunkowo rzadko, dlatego na jej powołanie należy liczyć dopiero przy znacznej skali naruszenia lub powtarzającym się zwlekaniu w krótkim czasie.
Krok 3
Jeżeli zwłoka w wynagrodzeniu indywidualnego przedsiębiorcy lub kierownika firmy jest spowodowana najemnikiem, innym dobrem osobistym, a okres częściowej zwłoki przekracza trzy miesiące, może nastąpić odpowiedzialność karna. Karą w tym przypadku będzie kara pozbawienia wolności na rok lub praca przymusowa na podobny okres. Jako alternatywę dla wymienionych rodzajów odpowiedzialności przewidziana jest grzywna w wysokości do stu dwudziestu tysięcy rubli lub pozbawienie specjalnego prawa (na przykład prawa do prowadzenia działalności gospodarczej) na okres do jednego roku.
Krok 4
Przewiduje się surowszą odpowiedzialność karną w przypadku, gdy wynagrodzenia są całkowicie opóźnione, a okres zwłoki przekracza dwa miesiące. W takim przypadku może zostać nałożona grzywna w granicach 100-500 tysięcy rubli, a jako alternatywne rodzaje kary przewidziane są wspomniane wyżej pozbawienie wolności, praca przymusowa lub pozbawienie specjalnego prawa. Maksymalny okres dla każdego z tych rodzajów zobowiązań został wydłużony do 3 lat.
Krok 5
Wreszcie pracodawca odpowiada finansowo wobec pracowników, których wypłatę wynagrodzeń opóźnił. Kwota zobowiązania wynosi jedną trzystaną stopy refinansowania ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej niezapłaconej kwoty za każdy dzień zwłoki. Jednocześnie wina pracodawcy nie ma znaczenia dla pociągnięcia do tego odpowiedzialności, odsetki powinny być wypłacane pracownikom w przypadku zwłoki.
