Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym nie może zostać w ten sposób zwolniony. Ale co powinien zrobić pracodawca, jeśli wątpi, że pracownik wykonuje swoją pracę? I czy istnieje możliwość zwolnienia, jeśli pracował na podstawie umowy o pracę, która wygasła?
Instrukcje
Krok 1
Masz prawo zwolnić pracownika, jeśli złożył on z własnej woli pismo rezygnacyjne przed udaniem się na zwolnienie chorobowe, lub jeśli przesłał Ci listownie z powiadomieniem o tym oświadczeniu lub potwierdzeniu zwolnienia. Jeśli taki wniosek (lub późniejsze potwierdzenie) nie wpłynie, będziesz mógł go zwolnić tylko wtedy, gdy złożysz wcześniej złożony wniosek lub pisemne potwierdzenie. Uwaga: zwolnienie pracownika, który jest obecnie na zwolnieniu chorobowym, może później prowadzić do kar i sądu.
Krok 2
Jeśli ogłoszono o likwidacji lub samorozwiązaniu Twojej organizacji, możesz zwolnić pracownika bez konsekwencji tylko wtedy, gdy został o tym ostrzeżony z 2 miesięcznym wyprzedzeniem.
Krok 3
Jeżeli pracownik będący aktualnie na zwolnieniu chorobowym przesłał Ci list rezygnacyjny (lub potwierdzenie zamiaru rezygnacji) listownie z powiadomieniem, datę, od której upływa termin oczekiwania na odrzucenie wniosku lub potwierdzenie (14 dni) rozpocznie się data wpływu listów, o których będziesz musiał dokonać odpowiedniego wpisu w dzienniku korespondencji przychodzącej.
Krok 4
Masz prawo zwolnić pracownika nawet wtedy, gdy upłynął z nim okres obowiązywania umowy o pracę. Będziesz jednak musiał zapłacić za zwolnienie chorobowe w całości (czyli za cały okres wskazany na karcie czasowej niezdolności do pracy). Ale jeśli planujesz zwolnić pracownicę w ciąży, nie możesz tego zrobić, nawet po wygaśnięciu umowy o pracę. Wymaga to jej pisemnej zgody.
Krok 5
Jeżeli pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim został uznany za niezdolnego do pracy i otrzymał inwalidztwo, możesz go zwolnić dopiero po opłaceniu karty do głosowania.
Krok 6
Jeśli pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin w innej instytucji, zapłacisz mu zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy tylko wtedy, gdy Twoja organizacja była jego głównym miejscem pracy.
