Urlop macierzyński przysługuje kobiecie w związku z ciążą i późniejszym narodzinami dziecka. Na podstawie dostarczonych dokumentów pracodawca ma obowiązek wyliczyć wysokość zasiłku i wypłacić go pracownic w ciąży.
Urlop macierzyński
Każda pracująca kobieta w ciąży ma pełne prawo do urlopu macierzyńskiego w miejscu pracy. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odpowiedniego zasiłku.
Wszystkie świadczenia z tytułu macierzyństwa wypłacone pracodawcy są zwracane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, ponieważ ciąża pracownic jest w tym przypadku zdarzeniem ubezpieczeniowym.
Urlop macierzyński składa się z urlopu macierzyńskiego i kolejnego urlopu na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Na życzenie kobieta może przedłużyć urlop do ukończenia przez dziecko 3 lat, ale w tym okresie otrzyma czysto symboliczny świadczenie w wysokości 50 rubli.
Urlop macierzyński następuje, gdy ciąża pracownic trwa 30 tygodni. Kobieta w ciąży może wziąć zwolnienie chorobowe o ustalonej formie w poradni przedporodowej i doprowadzić ją do pracy. Pod względem długości urlop musi wynosić dokładnie 140 dni. Jeśli poród był trudny, z komplikacjami lub jeśli kobieta została matką kilkorga dzieci naraz, urlop należy nieco wydłużyć. Aby ją przedłużyć, pracownik musi przynieść do pracy zaświadczenie ze szpitala położniczego.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie zależeć od tego, jakie wynagrodzenie kobieta otrzymywała przed wyjazdem na urlop macierzyński. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę jej dochód za poprzednie 2 lata kalendarzowe. Na przykład, jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński w 2014 r., to jej średni miesięczny dochód za lata 2012 i 2013 zostanie wzięty pod uwagę.
Pracodawca jest zobowiązany do przekazania zasiłku macierzyńskiego pracownikowi w ciągu 10 dni po napisaniu odpowiedniego wniosku do działu personalnego i załączeniu do niego wszystkich dokumentów. W ostateczności pieniądze mogą zostać przelane w najbliższej przyszłości, kiedy wszyscy pozostali pracownicy otrzymają pensje. Zasiłek należy wypłacić ryczałtowo za 140 dni urlopu. Jeśli młoda mama przyniesie zaświadczenie dające możliwość wydłużenia urlopu, dopłata zostanie dokonana później.
Wakacje na opiekę nad dzieckiem
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta może udać się na urlop na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia. W tym okresie zasiłek musi być wypłacany w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Młoda matka nie będzie w stanie otrzymać tych pieniędzy na raz. Księgowy będzie ją naliczał co miesiąc, aż dziecko pracownika skończy 1,5 roku.
Wysokość tego zasiłku zostanie obliczona na podstawie wysokości wynagrodzenia młodej matki za 2 lata kalendarzowe poprzedzające moment rozpoczęcia urlopu.
Jeżeli pracodawca nie chce wypłacić młodej matce należnych jej z mocy prawa świadczeń, kobieta ma prawo wystąpić do sądu. Po wydaniu wyroku komornicy zobowiążą spółkę do dokonania wszelkich niezbędnych płatności.
Jeśli firma, w której pracuje kobieta w ciąży zbankrutuje lub z innego powodu przestanie istnieć, nadal będzie ona otrzymywać należne jej wszelkiego rodzaju świadczenia. Tylko w takim przypadku będzie musiała wystąpić nie do pracodawcy, ale bezpośrednio do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Jeśli kobieta nie pracowała nigdzie przed wyjazdem na urlop macierzyński, to może liczyć tylko na alimenty, które otrzyma do 1,5 roku. Wysokość zasiłku jest stała i można ją uzyskać za pośrednictwem przedstawicieli struktur społecznych. W takim przypadku zasiłek przysługuje natychmiast po urodzeniu dziecka.
