Wynagrodzenie za pracę za weekendy, a także za wszystkie rosyjskie święta wolne od pracy, ustalane jest zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Aby dokonać rozliczenia międzyokresowego, musisz obliczyć średnią pensję za jeden dzień lub godzinę pracy w okresie rozliczeniowym.
Niezbędny
- - kalkulator;
- - karta czasu pracy;
- - Program „1C: Przedsiębiorstwo”.
Instrukcje
Krok 1
Możesz podejmować pracę w weekendy lub święta wolne od pracy tylko za pisemną zgodą pracowników; lub bez zgody, z powodu nagłych wypadków w pracy lub w kraju. Do sytuacji awaryjnych zalicza się wypadki, konieczność przemysłową, nagłe wypadki, stan wojenny w kraju, likwidację klęsk żywiołowych.
Krok 2
Aby obliczyć wynagrodzenie za pracę w weekend lub święto ogólnorosyjskie dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie, podziel wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym. Otrzymasz koszt jednej godziny pracy w miesiącu rozliczeniowym. Pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę godzin przepracowanych w weekendy lub święta i pomnóż przez 2.
Krok 3
Aby obliczyć koszt jednego dnia pracy, podziel wynagrodzenie przez liczbę dni roboczych w okresie rozliczeniowym. Pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę dni przepracowanych w weekendy lub święta i pomnóż przez 2.
Krok 4
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie według stawki godzinowej, pomnóż tę liczbę przez liczbę godzin przepracowanych w weekendy i święta i pomnóż przez 2.
Krok 5
Aby zapłacić za weekendy lub ogólnorosyjskie święta dla pracowników pracujących z produkcji, oblicz średnią dzienną stawkę za trzy miesiące. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie kwoty zarobione w okresie rozliczeniowym, podziel przez liczbę godzin pracy w tym okresie lub liczbę dni roboczych. W ten sposób otrzymasz średni dzienny lub średni godzinowy koszt jednej godziny pracy. Pomnóż tę liczbę przez liczbę godzin lub dni pracy w weekendy lub święta oraz przez 2.
Krok 6
Wszystkie zarobione kwoty są uważane za dochód pracownika, dlatego podlegają opodatkowaniu, czyli należy od nich odliczyć podatek dochodowy w wysokości 13%.
Krok 7
Jeśli pracownik wyraził chęć otrzymania dodatkowych dni odpoczynku zamiast podwójnego wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta, wówczas płaci całą pracę w jednej wysokości.
