Wynagrodzenie lub stawka wynagrodzenia jest stałą pensją pracownika za wykonywanie obowiązków służbowych o określonej złożoności w jednostce czasu, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Siatka stawek taryfowych to taryfikacja wynagrodzeń pracowników w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego zgodnie z ujednoliconym harmonogramem taryfowym.
Czy to jest to konieczne
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, tabela personelu, ujednolicona skala taryfowa dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego
Instrukcje
Krok 1
Określ typ organizacji, dla której naliczane jest wynagrodzenie. Jeśli jest to organizacja finansowana z budżetu federalnego, wówczas wysokość wynagrodzenia określa Ujednolicony Harmonogram Taryfowy. Jeżeli przedsiębiorstwo ma charakter komercyjny, wynagrodzenie ustalane jest na podstawie możliwości finansowych, nie mniej jednak niż ustawowa płaca minimalna.
Krok 2
W przypadku przedsiębiorstwa handlowego wynagrodzenie jest ustalane w tabeli personelu, możesz określić kwotę płatności, biorąc liczbę z tego samego stanowiska. Należy również pamiętać, że płaca minimalna nie uwzględnia dodatków, premii, premii i innych dopłat motywacyjnych, dopłat za szkodliwe lub trudne warunki pracy, a także innych świadczeń socjalnych i odszkodowawczych.
Krok 3
Oprócz tabeli kadrowej, aby obliczyć wynagrodzenie nowego stanowiska, skorzystaj z wybranej metody obliczeniowej: metody stopniowej lub metody współczynników powiązanych z wynagrodzeniem kluczowych specjalistów.
