Stróż to pracownik najemny, którego zawód należy do ogólnego klasyfikatora i nie ma nic wspólnego z ochroniarzami, którzy pracują z licencją uprawniającą ich do wykonywania uzbrojonych strażników w przedsiębiorstwie. Dla stróża możesz ustawić dowolny harmonogram pracy, zależy to od warunków określonych w umowie o pracę i zapłacić według kategorii taryfowych 016-94.
Niezbędny
- - kalkulator lub program 1C;
- - harmonogram.
Instrukcje
Krok 1
Wskaż wynagrodzenie stróża podczas sporządzania umowy o pracę. Zgodnie z dekretem Państwowego Komitetu Pracy 58 / 3-102 i Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 15A możesz ustalić pensję lub stawkę godzinową dla stróża.
Krok 2
Harmonogram pracy stróża można ustawić na 24-godzinny, 12-godzinny lub 8-godzinny. Oblicz wynagrodzenie zgodnie z ogólnymi zasadami na podstawie całkowitej liczby godzin przepracowanych w miesiącu.
Krok 3
Jeżeli stróż pracuje na nocne zmiany, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zaczynają się o 22:00 i kończą o 6:00, dodaj 20% do łącznych zarobków, chyba że wewnętrzne akty prawne przedsiębiorstwo.
Krok 4
Za pracę w święta ogólnorosyjskie dokonaj podwójnej płatności, niezależnie od harmonogramu pracy stróża. Jeśli pracownik wyraził pisemną chęć otrzymania dodatkowego dnia wolnego zamiast podwójnej zapłaty, to za pracę w dni świąteczne zapłać jednorazowo.
Krok 5
Podwójna opłata za przetwarzanie. Rozważ liczbę przetworzonych godzin na podstawie łącznej liczby godzin przepracowanych w miesiącu.
Krok 6
Na przykład, jeśli stróż otrzymuje stawkę godzinową w wysokości 100 rubli za godzinę pracy, oblicz osobno wszystkie godziny pracy podczas nocnych zmian, pomnóż przez 100 i 20%. Nalicz opłatę za zmiany dzienne oddzielnie. Jeśli sumaryczne obliczenie godzin pracy przekroczyło ogólną stawkę w miesiącu roboczym, opartą na liczbie dni roboczych w danym miesiącu pomnożoną przez 8, a następnie pomnóż wszystkie nadgodziny przez 200 rubli.
Krok 7
Do otrzymanej kwoty dodaj wynagrodzenie lub zachętę określoną w aktach prawnych spółki, odejmij 13% podatku dochodowego. Pozostała kwota będzie zapłatą za pracę jednego miesiąca pracy stróża.
Krok 8
Nie zapominaj, że stróż nie ma prawa używać broni i innego specjalnego wyposażenia do ochrony. Dlatego, jeśli Twoja firma wymaga uzbrojonej ochrony, zatrudnij licencjonowanych ochroniarzy (art. 2487-1 o działaniach z zakresu ochrony), których pensje są znacznie wyższe niż zwykłego wynajętego ochroniarza.
