Wreszcie nadszedł długo wyczekiwany urlop. Dostarczono Ci go zgodnie z harmonogramem i wszystko już zostało zaplanowane: bilety kupione, voucher do sanatorium…. 3 godziny samolotem - i jesteś nad morzem! Ale stało się coś nieoczekiwanego i trzeba przerwać wakacje. Czy to możliwe? Jeśli tak, to jak zorganizować wczesny wyjazd z urlopu?
Instrukcje
Krok 1
Każdy rodzaj urlopu można zakończyć wcześniej. Należy pamiętać, że można to zrobić tylko za zgodą pracownika. Ponadto zgoda musi być wyrażona na piśmie.
Krok 2
Istnieje możliwość wypowiedzenia corocznego płatnego urlopu przed terminem zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy.
Jeśli z powodów rodzinnych (zbliżające się narodziny dziecka, ślub ukochanego syna i wiele więcej) musisz wykorzystać część urlopu później, musisz skontaktować się z szefem organizacji z wnioskiem o wcześniejszy urlop z urlopu. Wniosek jest napisany w dowolnej formie. Pożądane jest wskazanie w nim przyczyny niezbędnego przeniesienia i szacowanej daty wykorzystania pozostałych dni urlopu. Jeżeli wykorzystana część urlopu przekracza 14 dni kalendarzowych, pracownik ma prawo doliczyć niewykorzystane dni do kolejnego zwykłego urlopu.
W przypadku, gdy czas urlopu przekroczy 28 dni kalendarzowych, istnieje możliwość wypłaty odszkodowania pieniężnego za dni powyżej. Na przykład, jeśli wakacje trwają 34 tys. (dodatkowy urlop za nienormowane godziny pracy), następnie 6 c.d. możliwa jest wypłata odszkodowania.
Preferowaną opcję należy podać we wniosku.
Krok 3
Wcześniejsze wyjście z urlopu możliwe jest dopiero po podpisaniu wniosku przez kierownika, a obsługa personalna przygotuje nakaz wycofania się z kolejnego urlopu. Musi wskazywać termin udostępnienia pozostałych niewykorzystanych dni lub wypłaty odszkodowania pieniężnego. Pracownik odczytuje zamówienie z podpisem i przystępuje do pracy.
Krok 4
Gdy pracodawca jest inicjatorem odstąpienia od urlopu, wymagana jest również zgoda pracownika wyrażona na piśmie (wniosek). Pracownik ma prawo odmówić wcześniejszej pracy. W takim przypadku nie może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej.
Krok 5
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (klauzula 3, art. 125) zawiera listę pracowników, których nie można odwołać z urlopu, nawet jeśli mają na to pisemną zgodę. Tym samym urlop nie może być przerwany dla pracowników poniżej 18 roku życia, dla kobiet w ciąży pracujących w branżach związanych ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy.
