Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, która odzwierciedla ich wzajemne prawa i obowiązki. Pod względem ważności może to być umowa o pracę na czas nieokreślony lub umowa o pracę na czas określony (na okres nieprzekraczający pięciu lat).
informacje ogólne
Istnieją tak zwane prawnie istotne okoliczności, w przypadku których istnieje możliwość zawarcia umów o pracę na czas określony. Okoliczności te są wskazane w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich po pierwsze brak możliwości nawiązania stosunków pracy na czas nieokreślony z jakiejkolwiek przyczyny, co do zasady ze względu na czasowy lub sezonowy charakter pracy, zawarcie umowy o pracę na okres nieprzekraczający 5 lat. Szczególne przypadki, w których zawierana jest umowa o pracę na czas określony, podano w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Przykładowe podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony
Istotnymi prawnie okolicznościami, w których dopuszcza się umowę o pracę na czas określony, jest, po pierwsze, zastąpienie pracownika czasowo nieobecnego z ważnych powodów, dla którego jego praca jest zachowana.
Po drugie, jest to wykonywanie pracy tymczasowej przez okres do dwóch miesięcy lub przewidzianej prawem pracy sezonowej. Jest to również staż pracy na Dalekiej Północy lub podobnym obszarze, gdzie pracownik przenosi się tam na określony czas.
Podstawą jest zatrudnienie w organizacjach, które powstały na określony czas (nie więcej niż 5 lat) i oczywiście po tym okresie przestaną istnieć; a także staż w organizacji w celu świadomego wykonywania określonych prac na okres do 5 lat.
Często z pracownikami zawierana jest umowa o pracę na czas określony w celu wykonania pracy wykraczającej poza zwykłe działania statutowe organizacji (naprawa, przebudowa itp.) lub pracy z tymczasowym rozszerzeniem wolumenu świadczonych usług lub produkcji na dany okres nie dłużej niż 1 rok.
Może to być również wykonanie pilnych prac mających na celu zapobieganie wypadkom, katastrofom, epidemiom, wypadkom, epizootiom, innym nagłym wypadkom i ich skutkom, gdy takie prace trwają nie dłużej niż 5 lat.
Umowy o pracę na czas określony mogą być zawierane z osobami na wykonywanie utworów o charakterze twórczym w teatrach, organizacjach koncertowych, cyrkach, organizacjach kinematograficznych, mediach, w tym udział w tworzeniu lub wykonywaniu utworów itp.
Dopuszcza się zawarcie umowy na czas określony z osobą, której wykonywanie pracy jest bezpośrednio związane z jej przygotowaniem zawodowym lub stażem; a także z osobą kształcącą się na wydziale stacjonarnym lub wieczorowym w trybie stacjonarnym w okresie studiów.
Umowę o pracę na czas określony zawiera się z osobą ubiegającą się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, tj. gdy dana osoba jest już w stosunku pracy z innym pracodawcą.
Innym powodem jest wysłanie pracownika do pracy za granicę w przypadku skierowania od upoważnionego urzędnika lub organu.
Podstawą jest również przyjęcie osoby do pracy w organizacji usług konsumenckich i handlu detalicznego zatrudniającej do 25 osób, w innych organizacjach zatrudniających do 40 osób, a także pracodawców będących osobami fizycznymi.
