Istnieją trzy rodzaje płatnego urlopu - jest to roczny podstawowy, który nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych, przedłużony i dodatkowy, przewidziany w art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dodatkowy urlop może zostać przyznany każdemu pracownikowi, jeśli jest to określone w układzie zbiorowym i jest gwarantowany przez prawo osobom pracującym w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z dniami nieregularnymi (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz w regionach Dalekiej Północy (art. 287 i 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Niezbędny
Kalkulator lub komputer z programem 1C
Instrukcje
Krok 1
Oblicz dodatkowy urlop na podstawie czasu pracy pracownika w szczególnych, trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach. Aby to zrobić, odejmij datę zatrudnienia od daty wyjazdu pracownika na urlop. Podziel wynikową liczbę przez 12 i pomnóż przez 1. Oznacza to, że na każdy rok pracy dozwolony jest jeden dodatkowy dzień urlopu, chyba że układ zbiorowy lub inne akty wewnętrzne przedsiębiorstwa stanowią inaczej.
Krok 2
Udziel urlopu dodatkowego wraz z corocznym urlopem głównym, chyba że pracownik wyraził pisemną chęć podzielenia urlopu na kilka części lub przesunięcia dodatkowego urlopu na inny czas.
Krok 3
Pracownikom, którzy mają status Czarnobyla, FSS wypłaca dodatkowy urlop, który reguluje ustawa federalna. Musisz podać wymagane dodatkowe dni i wystawić zaświadczenie o wynagrodzeniu do przedstawienia w FSS.
Krok 4
Przy obliczaniu dodatkowego urlopu za każdy rok pracy w warunkach szkodliwych, niebezpiecznych lub szczególnych należy mieć na uwadze, że gwarantowany przez prawo dodatkowy urlop ma ograniczenia, a urlop ustanowiony aktami wewnętrznymi lub umowami nie jest ograniczony i zależy od możliwości pracodawcy.
Krok 5
Jeśli obliczysz urlop dla wyższych urzędników służby cywilnej, to dodatkowy urlop ogólnie nie może przekroczyć 45 dni kalendarzowych. Dla kadry kierowniczej średniego szczebla - 40 dni kalendarzowych, na podstawie urlopu głównego wynoszącego 28 dni kalendarzowych plus liczba dni przepisanego urlopu przedłużonego.
Krok 6
Zapłać za wakacje na podstawie średnich dziennych zarobków przez 12 miesięcy. Aby to zrobić, zsumuj wszystkie kwoty zarobione, od których potrącono podatek dochodowy, podziel przez 12 i 29,6. Pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę dni urlopu, odejmij 13%. Pierwotny numer będzie wynagrodzeniem urlopowym.
