Dodatkowy płatny urlop to czas odpoczynku, który musi być zapewniony pracownikowi, oprócz głównego płatnego urlopu. Przez okres pozostawania na dodatkowym urlopie pracownik zachowuje przeciętne wynagrodzenie.
Instrukcje
Krok 1
Minimalny dopuszczalny czas trwania dodatkowego urlopu zależy od przyczyny świadczenia i stanowiska pracownika i jest określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej oraz szeregu przepisów regulujących stosunki pracy.
Istnieją dwie kategorie urlopów dodatkowych: obowiązkowy (pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi taki urlop zgodnie z prawem) oraz dobrowolny (wyznaczony decyzją pracodawcy i określony w układzie zbiorowym lub układzie pracy).
Krok 2
Obowiązkowy urlop dodatkowy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przysługuje corocznie pracownikom pracującym w nieregularnych godzinach pracy na Dalekiej Północy, a także pracownikom zatrudnionym w niebezpiecznych lub niebezpiecznych branżach.
Krok 3
Dodatkowy urlop przysługuje pracownikowi w całości tylko wtedy, gdy przepracował w szkodliwych warunkach co najmniej 11 miesięcy. W przeciwnym razie czas urlopu jest przeliczany proporcjonalnie do czasu faktycznie przepracowanego w szkodliwych warunkach. Należy pamiętać, że staż pracy nie wpływa na fakt udzielenia urlopu, ale czas jego trwania.
Krok 4
Aby wydać takie dodatkowe wakacje, analogicznie do zwykłego, są one rejestrowane w harmonogramie wakacji. Przed rozpoczęciem urlopu wydawane jest polecenie zapewnienia pracownikowi dodatkowego płatnego urlopu. Ważnym wymogiem dla obsługi kadrowej jest to, aby dane o dodatkowych urlopach znalazły się na karcie osobistej pracownika.
