Kolejny urlop z mocy prawa przysługuje każdemu pracownikowi organizacji raz w roku roboczym. Co jeszcze wiemy o płatnym urlopie rocznym? Jakie ważne szczegóły, szczegóły projektowe istnieją z mocy prawa?
Instrukcje
Krok 1
Kodeks pracy przewiduje, że pracownik ma kilka rodzajów urlopów, w tym kolejny urlop, w inny sposób roczny podstawowy płatny urlop. Podczas tego urlopu pracodawca musi zachować dla Ciebie miejsce i przeciętne wynagrodzenie, nie ma prawa podczas tego urlopu przenieść Cię na inne stanowisko, radykalnie zmienić warunki umowy o pracę. Ponadto, zgodnie z prawem, pracodawca nie może nie zapewnić pracownikowi kolejnego urlopu przez dwa lata z rzędu, za to kodeks pracy przewiduje grzywnę.
Krok 2
Pracownik ma prawo do kolejnego urlopu raz w roku roboczym (nie taki sam jak w roku kalendarzowym). Rok pracy zaczyna się liczyć od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika, więc może nie pokrywać się z rokiem kalendarzowym. Całkowity czas trwania takiego urlopu to 28 dni kalendarzowych, ale można uzgodnić z pracodawcą urlop i podzielić go na kilka części. Pamiętaj, że może być tyle części, ile chcesz, ale prawo stanowi, że jedna z części musi mieć co najmniej 14 dni. Najczęściej urlop dzieli się na dwie równe połowy po 14 dni.
Krok 3
Teraz o dokumentach wymaganych do rejestracji następnego urlopu. Napisz darmową aplikację skierowaną do kierownika. Zasadniczo wcale nie jest konieczne pisanie tego do pracownika, który jedzie na urlop zgodnie z harmonogramem, wręcz przeciwnie, pracodawca musi przypomnieć pracownikowi, że zbliża się początek jego urlopu, powiadamia go na piśmie o rozpoczęciu urlopu nie później niż dwa tygodnie. Ale ponieważ w praktyce tak się nie dzieje, napisz oświadczenie. Następnie służby personalne przygotowują zlecenie udzielenia urlopu i podpisują go z kierownikiem
