Urlop pracownika, zgodnie z aktualnym wydaniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, liczony jest w dniach kalendarzowych. Jeśli jednak wypadł on w święta, te dni urlopu nie są liczone, a wynagrodzenie za te dni nie jest naliczane. W ten sposób urlop jest podzielony na dwie części - przed urlopem i po urlopie, co daje pracownikowi prawo do faktycznego chodzenia dłużej niż dni przydzielone na urlop.
Niezbędny
- - kalendarz;
- - informacje o dniach ustawowo wolnych od pracy oraz przeniesieniu weekendów i dni roboczych na bieżący rok.
Instrukcje
Krok 1
Na przykład pracownik wyjeżdża na urlop na 14 dni kalendarzowych od 1 maja. W takim przypadku nie bierz czasu na urlop, święta, musiałby iść do pracy w dniu 15 maja (w 2011 r. - 16 maja, ponieważ 15 maja przypadał w niedzielę, wyjątek, jeśli harmonogram pracy zakłada zatrudnienie i na weekendy lub weekendy zostały przełożone na cały kraj).
Krok 2
Ale ponieważ urlop pracownika przypada na dwa święta - 1 i 9 maja, okazuje się, że te dwa dni nie są wliczone w urlop.
Tak więc w tym przypadku odliczanie urlopu pracownika rozpoczyna się nie od 1 maja, ale od 2 maja, dnia, który nie jest świętem.
Krok 3
9 maja znów jest świętem, a naliczanie urlopów pracownika zostaje przerwane.
Okazuje się, że od 2 maja do 8 maja włącznie będzie chodził 7, a nie 9 dni kalendarzowych. Od 10 maja odliczanie rozpocznie się od nowa i okazuje się, że pracownik może odpocząć przez kolejne 7 dni kalendarzowych - do 16 maja włącznie.
