Urlop dla pracowników musi być zapewniony zgodnie z ustalonym harmonogramem lub na ich pisemny wniosek. Zgodnie z prawem pracy, urlop musi zostać wypłacony nie później niż trzy dni robocze przed jego rozpoczęciem. W przypadku opóźnień w płatnościach pracownik może napisać oświadczenie, że wyjedzie na urlop w innym terminie i będzie miał rację.
Instrukcje
Krok 1
Oblicz wynagrodzenie urlopowe na podstawie średnich zarobków z 12 miesięcy. Uwzględnij w średnich zarobkach wszystkie pieniądze zarobione w danym okresie. Kwoty otrzymane od świadczeń socjalnych, od których nie zostały naliczone składki ubezpieczeniowe, nie są uwzględniane w łącznych zarobkach przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Obliczoną kwotę należy podzielić przez 365 i pomnożyć przez 20, 4.
Krok 2
Wypłatę wynagrodzenia za urlop należy zapłacić nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli pieniądze nie zostaną wypłacone na czas, pracownik ma prawo odmówić urlopu i wziąć go w dowolnym innym momencie. Chcąc skorzystać z urlopu w tym okresie iw przypadku opóźnień w płatnościach można napisać skargę do inspekcji pracy. Na szefa przedsiębiorstwa zostanie nałożona grzywna administracyjna, która może wynosić do 120 tysięcy rubli, lub zostanie wszczęta sprawa karna z wynikiem pozbawienia wolności lub zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych. Będą zobowiązani do zapłaty wynagrodzenia urlopowego i odsetek za każdy zaległy dzień. Odsetki wyniosą co najmniej 1/300 refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia w płatnościach.
Krok 3
Od naliczonej kwoty wynagrodzenia urlopowego należy natychmiast odliczyć podatek dochodowy, a pozostałą kwotę przekazać pracownikowi. Podatek należy zapłacić w bieżącym okresie sprawozdawczym.
Krok 4
Jeśli pracownik chce otrzymać rekompensatę pieniężną i kontynuować pracę, może ją wypłacić tylko na wniosek. Rekompensata za niewykorzystane urlopy w poprzednich latach wyliczana jest na podstawie ostatniego roku pracy, nawet jeśli wcześniej wynagrodzenie było niższe niż obecnie.
