Ze względu na dużą liczbę świąt i dni wolnych w pierwszym miesiącu roku często pojawia się pytanie, jak wypłacić pensję w styczniu. Art. 112 kp stanowi, że przeciętne wynagrodzenie pracowników etatowych nie spada w styczniu, nawet jeśli jest mniej dni wolnych. Innymi słowy, obliczenia wysokości wynagrodzenia należy dokonywać bez uwzględnienia dni wolnych, a jedynie na podstawie rzeczywistej liczby dni roboczych w miesiącu.
Instrukcje
Krok 1
Na przykład, jeśli w 2011 roku w styczniu było 16 dni wolnych i 15 dni roboczych, to aby obliczyć stawkę dzienną w tym przypadku, podziel wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni roboczych - 15. To znaczy, jeśli pracownik przepracował wszystkie 15 dni powinien otrzymać pełną pensję.
Krok 2
W przypadku pracowników otrzymujących akord będzie obowiązywał nieco inny schemat. W przeciwieństwie do tych, którzy pracują na pensję, wynagrodzenie pracowników akordowych zależy bezpośrednio od wydajności. W związku z tym niezdolność do pracy w święta prowadzi do spadku miesięcznych zarobków pracownika. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z art. 112 kp przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie jako rekompensata za utratę zarobków. Prawo nie określa ani maksymalnej, ani minimalnej wysokości tego wynagrodzenia. Dlatego musisz obliczyć określoną płatność zgodnie z określoną umową wewnętrzną, zbiorową lub umową o pracę.
Krok 3
Wysokość wydatków na wypłatę odszkodowania za dni wolne od pracy i święta należy w całości przypisać do kategorii kosztów pracy (zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy). Jeżeli wstrzymanie pracy w dni wolne od pracy (np. przy różnego rodzaju produkcji) jest niemożliwe ze względów technicznych, produkcyjnych lub organizacyjnych, pracownicy pracują według grafiku zmianowego bez zmian. Płatność za dzień roboczy, który wypadł w weekend, dokonywana jest w standardowy sposób. Jeśli pracownik znajdzie się w miejscu pracy na wakacjach, jego pensja jest co najmniej podwojona. Dokładna kwota płatności zależy od ustalonej kolejności w miejscu pracy. Wszystkie niuanse płatności w takich przypadkach są określone konkretnie w każdym przedsiębiorstwie, co jest wskazane przy obliczaniu wynagrodzeń w programie „1C - Księgowość”.
