Aby zostać awansowanym, musisz kierować się artykułem 72.1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby zakończyć tę procedurę, musisz sporządzić szereg dokumentów i uzyskać pisemną zgodę samego pracownika. Zarówno wzrost, jak i spadek należy ostrzec na 2 miesiące przed faktem bezpośredniego odnowienia.
Niezbędny
- - pisemne upomnienie pracownika na dwa miesiące przed zmianą stanowiska
- -dodatkowa umowa do umowy o pracę
- - zamówienie formularza nr T-5
- - wpisywanie informacji do karty imiennej i książeczki pracy pod numerem seryjnym
- -zmiana stołu kadrowego
- -dokument o nowych obowiązkach w pracy
- -zgłoszenie do działu księgowości o podwyżce wynagrodzenia
- -wszystkie dokumenty są podpisane przez pracodawcę i pracownika
Instrukcje
Krok 1
Sporządź umowę uzupełniającą do głównej umowy o pracę. W tym dokumencie należy wskazać stanowisko, obowiązki i datę przejścia na nowe stanowisko. Jeżeli przeniesienie odbywa się do innej jednostki strukturalnej lub do nowo utworzonej filii, należy podać numer działu lub firmy. Dokument powinien być sporządzony w dwóch egzemplarzach i opieczętowany dwustronnymi podpisami. Jedna kopia pozostaje w dziale personalnym, druga jest przekazywana pracownikowi.
Krok 2
Po podpisaniu dodatkowej umowy szef przedsiębiorstwa wydaje zamówienie na promocję. Sporządź zamówienie na ujednoliconym formularzu nr T-5 i wypełnij zgodnie z instrukcjami dekretu Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5.01.04. dla nr 1. W zamówieniu należy podać datę przeniesienia, nowe stanowisko, numer jednostki strukturalnej, wysokość wynagrodzenia, powód podwyżki. W uzasadnieniu wskaż zaawansowane szkolenie, ukończenie instytucji edukacyjnej itp. Zapoznaj się z zarządzeniem pracownika przeciwko podpisowi.
Krok 3
Przenieś wszystkie dokumenty do działu personalnego, aby na karcie osobistej wpisać informacje o przelewie z promocją.
Krok 4
Sporządź dokument dotyczący nowych obowiązków w pracy, opieczętuj go dwustronnymi podpisami. Przekaż pracownikowi jeden egzemplarz.
Krok 5
Jeżeli w przedsiębiorstwie zostanie wprowadzona nowa tabela kadrowa, a stanowiska zostaną zmienione, a funkcje i wynagrodzenia pracowników pozostaną na tym samym poziomie, wówczas pracodawca ma prawo do jednostronnego przeniesienia i zapoznania pracowników z zamówieniem, nową obsadą tabelę i nazwę nowej pozycji. Taka rejestracja nie jest sprzeczna z prawem pracy, ponieważ funkcje pracowników nie zmieniają się, a wynagrodzenie pozostaje na tym samym poziomie.
