Terminy pensja i zarobki odnoszą się do tej samej odmiany ekonomicznej – płac pracowników. Ale pomimo tego podobieństwa istnieją znaczne różnice między tymi koncepcjami. Jaka jest różnica między pensją a zarobkami.
Istota „wynagrodzenia” i „wynagrodzenia”
Wynagrodzenie to kwota wynagrodzenia pieniężnego, która jest początkowo oferowana pracownikowi podczas zatrudniania na stanowisko i jest niezbędna do obliczenia ostatecznej kwoty. Wynagrodzenie jest zapisane w umowie o pracę nowego pracownika, a także w zamówieniu przy zatrudnianiu. Wskaźnik ten jest podstawą do dalszych obliczeń innych wskaźników.
Wynagrodzenie to kwota wynagrodzenia pieniężnego, która jest przekazywana pracownikowi „od ręki” po uwzględnieniu wszystkich dodatków i potrąceń. Przy obliczaniu wynagrodzenia używana jest kwota wynagrodzenia. Dodawane są do niego różne premie, na przykład premie za dobrą owocną pracę (płatności te są zmienne, ponieważ mogą lub nie mogą być, w zależności od osiągniętych wyników, ustalone przez samą organizację); różne dopłaty za pracę wieczorem, w nocy, w święta i weekendy; odszkodowanie, na przykład „za krzywdę” w pracy. Również sam pracodawca, według własnego uznania, może dopłacić za staż pracy, łączenie kilku stanowisk i częste podróże służbowe. Ponadto istnieją współczynniki północne i regionalne dla pracowników pracujących na Dalekiej Północy i równych jej obszarach. Z drugiej strony od wynagrodzenia potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych, różne odliczenia za szkody majątkowe i inne.
Różnice między pensją a zarobkami
Jaka jest różnica między pensją a pensją? Najważniejszą różnicą między nimi jest obliczanie jednego wskaźnika na podstawie drugiego. Oznacza to, że zgodnie z tabelą personelu istnieje wynagrodzenie podstawowe dla każdego konkretnego stanowiska, a wynagrodzenie jest obliczane na podstawie tego wskaźnika i wszystkich dodatków, a także potrąceń, które są regulowane przez prawo w Rosji.
Wysokość wynagrodzenia jest natychmiast rejestrowana w dokumentach, gdy tylko dana osoba dostanie pracę, wynagrodzenie jest obliczane po miesiącu pracy w organizacji (lub innym, wcześniej uzgodnionym okresie) lub po zwolnieniu.
Wysokość wynagrodzenia jest stała i znajduje odzwierciedlenie w tabeli kadrowej organizacji. Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie wysokości wynagrodzenia. Z drugiej strony płace w żaden sposób nie wpływają na wysokość pensji.
Zatem zarówno wynagrodzenie, jak i wynagrodzenie są wynagrodzeniem za pracę. Ale wynagrodzenie jest wartością stałą i stałą, a wynagrodzenie jest zmienne i zależy od wielu czynników: kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, warunków pracy, jakości pracy i tak dalej. Czasami pensja i pensja są takie same, ale w większości przypadków pensja stanowi tylko część pensji (czasami ½ pensji lub nawet mniej).
