Gdy pracownik przepracował w przedsiębiorstwie niepełny miesiąc, wynagrodzenie jest naliczane mu na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. W tym celu kwota pieniędzy jest obliczana na dzień lub godzinę, w zależności od wybranej formy płatności. Obliczoną kwotę mnoży się przez liczbę przepracowanych dni i uzyskuje całkowitą kwotę bez odliczania podatków.
Niezbędny
Dane księgowe, kalkulator. kalendarz produkcji, długopis
Instrukcje
Krok 1
Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest obliczane w zależności od ustalonego wynagrodzenia, należy najpierw obliczyć średnie dzienne zarobki. Zależy to od całkowitej wysokości zarobków. Oblicz wynagrodzenie i premię ustawową tego specjalisty za miesiąc.
Krok 2
Z kalendarza produkcyjnego Twojego zakładu oblicz łączną liczbę dni roboczych w danym miesiącu, z wyłączeniem weekendów i świąt.
Krok 3
Podziel swoje miesięczne wynagrodzenie przez określoną liczbę dni roboczych. Wynikiem jest wysokość miesięcznego wynagrodzenia dla tego pracownika.
Krok 4
Oblicz liczbę dni faktycznie przepracowanych dla tego specjalisty w danym miesiącu, co odpowiada liczbie dni na karcie zgłoszenia tego pracownika.
Krok 5
Pomnóż średnie dzienne wynagrodzenie pracownika przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Następnie oblicz kwotę premii, jeśli jest ona należna pracownikowi, również na podstawie faktycznie przepracowanych dni. Sumę podziel przez liczbę dni w danym miesiącu, wynik pomnóż przez liczbę dni, przez które pracownik był w pracy.
Krok 6
Zsumuj faktycznie otrzymane wynagrodzenie i kwotę premii, uzyskaj całkowitą kwotę zarobków specjalisty, które mają zostać wydane. Od wyniku odejmij kwotę podatku dochodowego. Pomnóż swoje rzeczywiste zarobki przez stawkę podatku dochodowego od osób fizycznych. Odejmij otrzymaną kwotę od całkowitych rzeczywistych zarobków pracownika. Otrzymany wynik odpowiada wynagrodzeniu pracownika za liczbę faktycznie przepracowanych dni.
Krok 7
Jeśli pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie pracy godzinowej, oblicz średnie zarobki godzinowe. Aby to zrobić, podziel swoje wynagrodzenie przez liczbę godzin pracy. Pomnóż wynik przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w danym miesiącu. Od kwoty środków, które mają zostać wydane, odejmij kwotę podatku dochodowego.
Krok 8
Kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie stawek wyjściowych, pomnóż ilość produktu wytworzonego przez tego pracownika przez stawkę. Od tego wyniku odejmij podatek dochodowy od osób fizycznych.
